Tổ chức
Trung tâm Tài nguyên về Tấn công Tình dục Quận King (KCSARC) cung cấp hỗ trợ quan trọng và các dịch vụ toàn diện cho trẻ em, thanh thiếu niên và người lớn từng bị tấn công tình dục. Cơ quan kết hợp hỗ trợ với giáo dục phòng ngừa hiệu quả nhằm ngăn chặn bạo lực tình dục xảy ra ngay từ đầu. Tất cả các dịch vụ của KCSARC đều có sẵn bằng cả tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha thông qua Chương trình Dando Voz. Kể từ năm 2018, KCSARC đã hỗ trợ hơn 4.500 nạn nhân mỗi năm.
Được thành lập vào năm 1976, sứ mệnh của KCSARC là: Lên tiếng cho các nạn nhân, gia đình họ và cộng đồng; Tạo ra sự thay đổi trong niềm tin, thái độ và hành vi về bạo lực tình dục; và Truyền cho mọi người can đảm lên tiếng về tấn công tình dục.
KCSARC có chuyên môn để giúp những người là nạn nhân xử lý tác động của việc lạm dụng, dù mới xảy ra gần đây hay trước đây, đồng thời cung cấp dịch vụ một cách toàn diện và phối hợp để mọi người có sự hỗ trợ, kỹ năng và kiến thức cần thiết để chữa lành. Hơn một nửa số khách hàng của KCSARC dưới 18 tuổi và không có gì lạ khi một gia đình sử dụng nhiều dịch vụ. Chi phí không bao giờ là rào cản đối với bất kỳ dịch vụ KCSARC nào.
Các dịch vụ và chương trình hiện tại:
Dịch vụ trị liệu
- Trị liệu cá nhân chuyên biệt dành cho trẻ em (từ 6 tuổi trở lên) và người lớn.
Dịch vụ vận động chính sách
- Đường Dây Tài Nguyên 24 giờ để được trợ giúp và cung cấp thông tin.
- Hỗ trợ thông qua hệ thống luật pháp và y tế.
- Hỗ trợ cho cha mẹ, người giám hộ và người chăm sóc.
Giáo dục phòng ngừa và tiếp cận cộng đồng
- Để ngăn chặn tấn công tình dục xảy ra ngay từ đầu, KCSARC làm việc trong trường học và trong cộng đồng để thúc đẩy giao tiếp lành mạnh và thay đổi văn hóa.
Vị trí
Báo cáo trực tiếp với Hội đồng quản trị gồm 20 thành viên và quản lý nhóm 4 người, Giám đốc điều hành (CEO) sẽ hợp tác với 70 nhân viên tận tâm và quản lý ngân sách tổ chức là $9M. Dựa trên di sản lâu đời của nhà lãnh đạo sáng lập, Giám đốc điều hành sắp tới sẽ đảm bảo sứ mệnh và các giá trị của tổ chức được thực hiện tốt trong tương lai bằng cách làm việc hướng tới các cơ hội tác động sau:
- Thiết lập mối quan hệ với các thành viên Hội đồng quản trị, nhà tài trợ và nhà tài trợ, các nhà lãnh đạo cộng đồng và dân sự, đối tác, nhà hoạch định chính sách và các bên liên quan quan trọng khác.
- Tìm hiểu tổ chức bằng cách tạo các kết nối có ý nghĩa với tất cả nhân viên và với từng bộ phận để hiểu thực tế và thách thức của họ.
- Phối hợp với các lãnh đạo hội đồng quản trị và nhân viên, xây dựng và thực hiện kế hoạch xác định và theo đuổi các nguồn tài trợ để phát triển và đa dạng hóa doanh thu của KCSARC cũng như mở rộng tác động của tổ chức.
- Làm việc với Giám đốc Truyền thông & Chính sách và các đối tác quan trọng bên ngoài, đào sâu và mở rộng các nỗ lực xây dựng liên minh của KCSARC.
- Làm việc hướng tới việc nâng cao khả năng hiển thị của KCSARC trong cộng đồng để tăng cường hỗ trợ của nhà tài trợ, thiết lập và mở rộng quan hệ đối tác với các cơ quan khu vực công và phi lợi nhuận lân cận, đồng thời thu hút hơn nữa công chúng vào công việc vận động chính sách và lập pháp của KCSARC.
- Tăng khả năng tiếp cận để cung cấp dịch vụ cho bất kỳ ai cần chúng, bất kể kỹ năng ngôn ngữ.
- Giám sát việc cố vấn và phát triển chuyên môn của nhân viên, cũng như lập kế hoạch kế nhiệm và chia sẻ kiến thức.
- Khám phá các cơ hội để mở rộng phạm vi tiếp cận của các chương trình và giáo dục phòng ngừa thông qua lập trình trực tuyến.
Khả năng lãnh đạo
Các ứng viên sẽ được đánh giá dựa trên toàn bộ kinh nghiệm sống và học được, nền tảng chuyên môn, kinh nghiệm tình nguyện và các kỹ năng trực tiếp và có thể chuyển giao. KCSARC đang tìm kiếm các ứng viên có sự kết hợp hấp dẫn giữa kinh nghiệm và kỹ năng trong một số hoặc tất cả các lĩnh vực sau:
- Thể hiện cam kết đối với sứ mệnh của KCSARC, phục vụ khách hàng, nhân viên cố vấn và thúc đẩy cộng đồng.
- Kinh nghiệm vận hành chủ nghĩa chống phân biệt chủng tộc, công bằng chủng tộc, xã hội và giới tính.
- Kinh nghiệm chuyên môn tổng thể ở mức trung bình trở lên với kinh nghiệm Giám đốc điều hành hoặc Giám đốc điều hành thành công được ưu tiên mạnh mẽ. Có kinh nghiệm làm Giám đốc điều hành, Giám đốc điều hành, Phó giám đốc, COO, CDO, CAO, CFO hoặc (các) vai trò tương tự hoặc với tư cách là nhân viên cấp cao của một tổ chức, bộ phận hoặc bộ phận có quy mô và độ phức tạp tương đương.
- Bằng cử nhân với bằng cấp cao được ưu tiên. Kinh nghiệm áp dụng có thể được thay thế cho giáo dục.
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ và phòng ngừa tấn công tình dục, dịch vụ và phòng ngừa bạo lực gia đình hoặc lĩnh vực liên quan.
- Hiểu biết rộng về tất cả các khía cạnh của việc điều hành các tổ chức phi lợi nhuận (phát triển hội đồng quản trị, tài chính, hoạt động, công nghệ thông tin, nguồn nhân lực, vận động chính sách và gây quỹ).
- Cần có hiểu biết và năng lực trong lĩnh vực xã hội hoặc dịch vụ phi lợi nhuận, hoạt động kinh doanh, hoạt động trong lĩnh vực công hoặc dịch vụ con người - có thể đến từ hội đồng quản trị, tình nguyện viên hoặc dịch vụ nhân viên - để thành công trong vai trò này.
Kỹ năng & Thuộc tính:
- Hiểu biết về chăm sóc thông báo chấn thương. Nhận thức sâu sắc về ý nghĩa của việc hợp tác và cung cấp dịch vụ cho những người từng trải qua sang chấn.
- Trí tuệ cảm xúc cao.
- Cởi mở và tiếp thu phản hồi.
- Tinh thông về chính trị.
- Fundraising.
- Empathy.
- Compassion.
- Thông thạo giao lộ.
- Budgeting.
- Authenticity.
- Nói trước công chúng và quan hệ truyền thông.
- Quản lý tài chính.
- Quan hệ hội đồng quản trị.
- Người nghe tích cực.
- Humility.
- Collaborative.
Cam kết với:
- Quan tâm sâu sắc – vì sứ mệnh, khách hàng, nhân viên và cộng đồng của KCSARC.
- Chống phân biệt chủng tộc, công bằng chủng tộc, xã hội và giới tính.
- Tăng cường tác động của công việc KCSARC trong và trên tất cả các lĩnh vực của cộng đồng, bao gồm Quận King, các chi nhánh trên khắp Bang WA, và ở cấp độ liên bang và quốc gia khi cần thiết.
- Cung cấp thông tin chi tiết và hỗ trợ cho Sáng kiến Chống Phân biệt chủng tộc và Công bằng của KCSARC để tiếp tục triển khai kế hoạch công bằng.
- Thúc đẩy một môi trường làm việc cho phép các nhân viên tài năng phát triển, trưởng thành và phát triển chuyên nghiệp.
- Thông tin liên lạc minh bạch, chính xác và kịp thời với nhân viên, hội đồng quản trị và cộng đồng.
- Là một nhà lãnh đạo dễ tiếp cận và dễ tiếp cận.
Khả năng để:
- Thu hút, duy trì, phát triển và nuôi dưỡng một đội ngũ có năng lực cao.
- Ảnh hưởng đến các quyết định và hoạch định chính sách ở tất cả các cấp.
- Lắng nghe nhân viên và điều chỉnh việc ra quyết định.
- Tạo điều kiện và hỗ trợ quản lý thay đổi và quản lý khủng hoảng.
- Chia sẻ câu chuyện của KCSARC với các nhà tài trợ và cộng đồng một cách thuyết phục và hấp dẫn.
Tổng Lương & Phúc lợi
Mức lương hàng năm cho vị trí này là $175.000 – $195.000.
KCSARC cam kết hỗ trợ tất cả nhân viên thông qua mức lương và phúc lợi cạnh tranh, cam kết bình đẳng và hòa nhập, cũng như các cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Gói phúc lợi toàn diện bao gồm:
- Quyền lợi về y tế, nha khoa và thị lực.
- kế hoạch nghỉ hưu 401 (k) với chủ lao động phù hợp.
- Tài khoản Chi tiêu Linh hoạt cho chăm sóc sức khỏe và chi phí phụ thuộc.
- Bảo hiểm nhân thọ.
- Chính sách nghỉ phép được trả lương hào phóng cho kỳ nghỉ, ốm đau và thời gian nghỉ lễ trôi nổi.
- Phát triển và đào tạo chuyên nghiệp.
- Chương trình hỗ trợ nhân viên.
- Các phúc lợi y tế, nha khoa và thị lực dành cho người phụ thuộc được trợ cấp được cung cấp bằng chi phí của nhân viên.
Được cân nhắc
The position is open until filled. Interested candidates are encouraged to apply as soon as practical.
Candidate materials are reviewed on an ongoing basis and Valtas has begun initial interviews.
Please submit a resume and a one-page cover letter addressed to Board President Marilyn Sherron đây.
Bạn có thể đặt câu hỏi trực tiếp cho Ed Rogan tại ed@valtasgroup.com hoặc 206.697.8428, Emily Lee tại emily@valtasgroup.com hoặc 425.298.5855, hoặc Chris Cannon tại chris@valtasgroup.com hoặc 206.899.7289.
Tại KCSARC, chúng tôi không chỉ coi trọng sự đa dạng mà chúng tôi còn tôn vinh điều đó: Chúng tôi cam kết tạo ra một nhóm đa dạng như các cộng đồng mà chúng tôi đang sống và chúng tôi tin rằng chúng tôi càng hòa nhập thì nhóm của chúng tôi sẽ càng trở nên tốt hơn. Chúng tôi bắt nguồn từ nền tảng chống phân biệt chủng tộc và bình đẳng, điều này phải được thể hiện bằng lời nói và hành động. Là một nhà tuyển dụng đáng tự hào về cơ hội bình đẳng, chúng tôi hoan nghênh các ứng viên thuộc mọi chủng tộc, sắc tộc, giới tính, khả năng, danh tính, tôn giáo và lứa tuổi với quan điểm và kinh nghiệm đa dạng. Chúng tôi khuyến khích các cựu chiến binh, LGBTQ+ và các ứng viên đa ngôn ngữ nộp đơn, cùng với những ứng viên có EAD (Giấy phép Làm việc), bất kể tình trạng nhập cư.