Perché lavorare in KCSARC?

In KCSARC, non solo apprezziamo la diversità, ma la celebriamo: Ci impegniamo a creare un team tanto diversificato quanto le comunità in cui viviamo e crediamo che più siamo inclusivi, migliore sarà il nostro team. Siamo radicati in un fondamento di antirazzismo ed equità, che deve essere dimostrato con parole e azioni. In qualità di orgoglioso datore di lavoro per le pari opportunità, diamo il benvenuto a candidati di tutte le razze, etnie, generi, abilità, identità, religioni ed età con diversi punti di vista ed esperienze. Incoraggiamo veterani, LGBTQ + e candidati multilingue a presentare domanda, insieme a candidati in possesso di un EAD (documento di autorizzazione all'impiego), indipendentemente dallo stato di immigrazione.

Storia solida, track record di successi e innovazione: L'agenzia ha aperto i battenti nel 1976, quindi abbiamo un incarico significativo nel campo delle aggressioni sessuali e un track record di implementazione di programmi di successo, modifiche ai sistemi e servizio diretto ai clienti. Ma non siamo un fornitore di servizi statico: continuiamo a innovare con programmi come l'educazione alla prevenzione nelle scuole e nelle comunità che serviamo, Dando Voz per raggiungere i sopravvissuti di lingua spagnola e Project360, che affronta l'intersezione tra violenza sessuale e senzatetto giovanile.

Affrontare alcuni grandi problemi: Quando lavori in KCSARC, fai parte di un'esperienza stimolante e gratificante. Affrontiamo le questioni importanti relative alle aggressioni sessuali, nonché alcuni dei problemi più critici che la nostra comunità deve affrontare in questo momento. Molti di questi, come il traffico sessuale e i senzatetto, hanno legami con la violenza sessuale.

Come agenzia, ci impegniamo a sostenere il successo della raccolta fondi: Il nostro amministratore delegato, 75 membri del personale e 20 membri del consiglio di amministrazione sono ingaggiati come ambasciatori. Il nostro consiglio di amministrazione e amministratore delegato hanno un coinvolgimento significativo nella raccolta fondi.

Partecipa alla gioiosa - sì, gioiosa! – aspetti di ciò che facciamo: Il nostro lavoro al KCSARC è pieno di speranza e di affermazione della vita. Sebbene non ci siano dubbi sul fatto che la violenza sessuale sia un argomento serio, diamo potere alle vittime e alle loro famiglie e le aiutiamo ad andare avanti con le loro vite.

Nessuna squadra migliore da avere al tuo fianco: Lo staff di KCSARC è composto da professionisti positivi, ottimisti, talentuosi e appassionati che sono orgogliosi del loro lavoro e del ruolo che KCSARC svolge nella comunità. L'agenzia si impegna a promuovere la diversità della forza lavoro e a incoraggiare il pensiero innovativo, creando un gruppo di persone dinamico e interessante, tutte concentrate su un unico problema.

Certo, questo lavoro è importante. Così è la tua vita al di fuori del lavoro: L'equilibrio tra lavoro e vita privata è apprezzato in KCSARC e la maggior parte del personale è in grado di lavorare con orari flessibili. Offriamo generosi vantaggi e opportunità di crescita professionale e siamo stati votati "Miglior posto di lavoro" dalla rivista Washington CEO.

Ulteriori informazioni sulla nostra retribuzione competitiva e sui vantaggi eccezionali.

Aperture attuali

Ragioniere del personale senior

Ore: Full time: 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì. Occasionalmente può includere serate e fine settimana.

Stato: Esonerare

Stipendio: $80.000-$82.500. (Differenziale bilingue 5%)

Denunciare a: Capo dell'ufficio finanziario

Luogo di lavoro: 2 giorni sul posto; 3 giorni a distanza; negoziabile.

Funzioni essenziali:

Un contabile senior svolge un ruolo cruciale all'interno del dipartimento finanziario e contabile di un'organizzazione. Le principali responsabilità di un contabile senior includono:

Amministrazione delle buste paga e dei benefit: elaborare le buste paga con cadenza bimestrale poiché il processo delle buste paga dell'organizzazione è interconnesso con molti fondi limitati e necessita di un contabile esperto per gestire il processo. Essere in grado di amministrare tutti i benefici per oltre 50 dipendenti. Riconciliare tutti i conti di passività del libro paga.
Contabilità fornitori: è necessario elaborare gli ACH su base bisettimanale poiché molti pagamenti sono limitati alle sovvenzioni. Esaminare e convalidare le fatture per garantire la legittimità delle fatturazioni e l'accuratezza della codifica.
Contabilità clienti: inserisci e applica tutte le entrate correlate e invia tutto in base alle esigenze del dipartimento finanziario per la chiusura di fine mese.
Chiusura di fine mese: aiuta a facilitare i processi di chiusura di fine mese e di fine anno, comprese riconciliazioni e voci di diario.
Supporto all'audit: coordinare e supportare durante gli audit annuali. Garantire che venga fornita tutta la documentazione necessaria e assistere nell'affrontare i risultati dell'audit.
Manutenzione della contabilità generale: aiuta a mantenere e riconciliare i conti della contabilità generale. Garantire la registrazione accurata delle transazioni finanziarie e il rispetto delle politiche contabili.
Miglioramento dei processi: identificare e implementare miglioramenti dei processi per migliorare l'efficienza e l'accuratezza nelle operazioni di rendicontazione finanziaria e contabilità.
Collaborazione in team: collaborare con team interfunzionali, inclusi quelli finanziari, operativi e gestionali, per raccogliere informazioni pertinenti e garantire un reporting finanziario coerente.
Progetti ad hoc: intraprendere progetti speciali e analisi assegnati dalla direzione. Contribuire allo sviluppo e all’implementazione delle strategie finanziarie.

Titoli di studio:

Laurea in contabilità o finanza.
Oltre 8 anni di esperienza progressiva in ruoli contabili, con particolare attenzione ai finanziamenti limitati.
Conoscenza approfondita delle buste paga e dei finanziamenti governativi.
Conoscenza approfondita dei GAAP e di altri principi contabili rilevanti.
Ottima conoscenza di software di contabilità e competenze avanzate di Excel.
Ottime capacità analitiche e di problem solving.
Comunicazione efficace e capacità interpersonali.
Capacità di lavorare in modo indipendente e collaborativo in un ambiente di squadra.

Esperienza preferita:

Ottima conoscenza del software di contabilità Sage/MIP o vasta esperienza con altri sistemi di contabilità
Conoscenza di GAAP, FASB e GASB
Buste paga oltre 50 dipendenti
Capacità di incoraggiare lo spirito di “servizio a chi serve” nell'agenzia

Competenze personali:

Capacità di leggere, scrivere e parlare inglese.
Aspetto e comportamento professionali.
Dimostrata attenzione ai dettagli.
Capacità di impegnarsi nel pensiero critico e nell'analisi.
Capacità interpersonali e di comunicazioni eccellenti.
Capacità di lavorare con iniziativa, flessibilità e assertività.
Capacità dimostrata di apprendere e applicare nuovi concetti ed elaborarli rapidamente.
Capacità di esprimere comodamente giudizi e decisioni in assenza di un supervisore.
Comprensione delle differenze culturali.
Capacità di interfacciarsi con informazioni emotivamente difficili.
Capacità di risolvere i problemi in modo indipendente e di trovare aree di miglioramento del processo.
Accettare e lavorare in conformità con i Principi Guida di KCSARC.

Per candidarsi alla posizione di Senior Staff Accountant, CLICCA QUI.

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