Perché lavorare in KCSARC?

L'organizzazione

Il centro risorse per le aggressioni sessuali della contea di King (KCSARC) fornisce supporto critico e servizi completi a bambini, adolescenti e adulti che hanno subito violenze sessuali. L'agenzia unisce il supporto con una potente educazione alla prevenzione che mira in primo luogo a fermare la violenza sessuale. Tutti i servizi di KCSARC sono disponibili sia in inglese che in spagnolo attraverso il Programma Dando Voz. Dal 2018, KCSARC ha assistito oltre 4.500 vittime ogni anno.

Fondata nel 1976, la missione di KCSARC è: dare voce alle vittime, alle loro famiglie e alle comunità; Creare un cambiamento nelle convinzioni, negli atteggiamenti e nei comportamenti riguardo alla violenza sessuale; e Instillare il coraggio affinché le persone parlino apertamente di aggressioni sessuali.

KCSARC ha l'esperienza per aiutare coloro che sono vittime di elaborare l'impatto dell'abuso, sia esso recente o passato, e fornire servizi in modo olistico e coordinato in modo che le persone abbiano il supporto, le competenze e le conoscenze necessarie per guarire. Oltre la metà dei clienti di KCSARC ha meno di 18 anni e non è raro che una famiglia acceda a più servizi. Il costo non è mai un ostacolo per nessun servizio KCSARC.

Servizi e programmi attuali:

Servizi di terapia

• Terapia individuale specializzata per bambini (dai 6 anni in su) e adulti.

Servizi di patrocinio

• Resource Line 24 ore su 24 per assistenza e informazioni.
• Supporto attraverso il sistema legale e medico.
• Sostegno a genitori, tutori e caregivers.

Educazione alla prevenzione e sensibilizzazione

• Per impedire in primo luogo l'aggressione sessuale, KCSARC lavora nelle scuole e nelle comunità per promuovere comunicazioni sane e cambiare la cultura.

La posizione

Riportando direttamente al Consiglio di amministrazione di 20 membri e gestendo un team di 4 persone, l'Amministratore delegato (CEO) lavorerà in collaborazione con uno staff dedicato di 70 persone e gestirà un budget organizzativo di $9M. Basandosi sull'eredità leggendaria del suo leader fondatore, il CEO entrante garantirà che la missione e i valori dell'organizzazione siano portati avanti anche in futuro, lavorando per le seguenti opportunità di impatto:

• Stabilire relazioni con membri del consiglio, donatori e finanziatori, leader della comunità e civici, partner, responsabili politici e altri soggetti chiave.
• Impara l'organizzazione stabilendo connessioni significative con tutto il personale e con ogni dipartimento per comprenderne le realtà e le sfide.
• In collaborazione con i dirigenti del consiglio di amministrazione e del personale, formulare e attuare un piano per identificare e perseguire fonti di finanziamento per aumentare e diversificare le entrate di KCSARC ed espandere l'impatto dell'organizzazione.
• Lavorando con il direttore delle comunicazioni e delle politiche e dei principali partner esterni, approfondisci ed espandi gli sforzi di costruzione della coalizione di KCSARC.
• Lavorare per aumentare la visibilità di KCSARC nella comunità per aumentare il sostegno dei donatori, stabilire ed espandere partnership con agenzie non profit e del settore pubblico adiacenti e coinvolgere ulteriormente il pubblico in generale nella difesa delle politiche e nel lavoro legislativo di KCSARC.
• Aumentare l'accessibilità per fornire servizi a chiunque ne abbia bisogno, indipendentemente dalle competenze linguistiche.
• Supervisionare il tutoraggio e lo sviluppo professionale del personale, nonché la pianificazione della successione e la condivisione delle conoscenze.
• Esplora le opportunità per espandere la portata dei programmi e l'educazione alla prevenzione attraverso la programmazione online.

Capacità di leadership

I candidati saranno valutati in base all'intera gamma della loro esperienza vissuta e appresa, background professionale, esperienza di volontariato e competenze dirette e trasferibili. KCSARC è alla ricerca di candidati con una convincente combinazione di esperienza e competenze in alcune o tutte le seguenti aree:

• Impegno dimostrato per la missione di KCSARC, al servizio dei clienti, tutoraggio del personale e promozione della comunità.
• Esperienza nell'operazionalizzazione dell'antirazzismo, della giustizia razziale, sociale e di genere.
• Esperienza professionale a metà carriera o più complessiva con esperienza di direttore esecutivo o amministratore delegato di successo fortemente preferita. Esperienza in qualità di CEO, direttore esecutivo, vicedirettore, COO, CDO, CAO, CFO o ruoli simili o come membro senior del personale di un'organizzazione, divisione o dipartimento di dimensioni e complessità comparabili.
• Preferibile laurea triennale con titolo avanzato. L'esperienza applicabile può essere sostituita dall'istruzione.
• È preferibile una precedente esperienza nel campo dei servizi e della prevenzione delle aggressioni sessuali, dei servizi e della prevenzione della violenza domestica o in un campo correlato.
• Ampia comprensione di tutti gli aspetti della gestione di organizzazioni senza scopo di lucro (sviluppo del consiglio di amministrazione, finanze, operazioni, tecnologia dell'informazione, risorse umane, advocacy e raccolta fondi).
• Per il successo in questo ruolo sono necessarie la comprensione e la competenza nel settore sociale o nei servizi senza scopo di lucro, nelle operazioni commerciali, nelle operazioni del settore pubblico o nei servizi alla persona, che possono provenire dal consiglio di amministrazione, dal volontariato o dal servizio del personale.

Abilità e attributi:

• Comprensione della cura informata sul trauma. Una profonda consapevolezza di cosa significhi lavorare e fornire servizi a persone che hanno subito un trauma.
• Elevata intelligenza emotiva.
• Aperto e ricettivo al feedback.
• Abile politicamente.
• Fundraising.
• Empathy.
• Compassion.
• Ottima conoscenza dell'intersezionalità.
• Budgeting.
• Authenticity.
• Parlare in pubblico e relazioni con i media.
• Gestione finanziaria.
• Rapporti con il consiglio di amministrazione.
• Ascoltatore attivo.
• Humility.
• Collaborative.

Impegno a:

• Profonda cura - per la missione, i clienti, il personale e la comunità di KCSARC.
• Antirazzismo, giustizia razziale, sociale e di genere.
• Aumentare l'impatto del lavoro di KCSARC all'interno e in tutte le aree della comunità, inclusa la Contea di King, le affiliate in tutto lo Stato del WA e, se necessario, a livello interstatale e nazionale.
• Fornire informazioni e supporto all'iniziativa contro il razzismo e l'equità di KCSARC per implementare ulteriormente il piano azionario.
• Promuovere un ambiente di lavoro che consenta al personale di talento di prosperare, crescere e svilupparsi professionalmente.
• Comunicazione trasparente, accurata e tempestiva con il personale, il consiglio di amministrazione e la comunità.
• Essere un leader disponibile e accessibile.

Capacità di:

• Attira, trattieni, sviluppa e alimenta un team di alto livello.
• Influenza i responsabili decisionali e politici a tutti i livelli.
• Ascolta il personale e adatta il processo decisionale.
• Facilitare e supportare la gestione del cambiamento e la gestione delle crisi.
• Condividi la storia di KCSARC con i donatori e la comunità in modo persuasivo e coinvolgente.

Retribuzione totale e vantaggi

L'intervallo di stipendio annuale per questa posizione è $175.000 - $195.000.

KCSARC si impegna a supportare tutti i dipendenti attraverso stipendi e benefit competitivi, un impegno per l'equità e l'inclusione e opportunità di formazione e sviluppo professionale.

Il pacchetto completo di vantaggi comprende:

• Benefici medici, dentistici e visivi.
• 401 (k) piano pensionistico con corrispondenza del datore di lavoro.
• Conto Spesa Flessibile per assistenza sanitaria e oneri a carico.
• Assicurazione sulla vita.
• Generosa politica di ferie retribuite per ferie, malattia e ferie galleggianti.
• Sviluppo professionale e formazione.
• Programma di assistenza ai dipendenti.
• Vantaggi medici, dentistici e visivi sovvenzionati a carico del dipendente offerti al costo del dipendente.

Essere considerato

The position is open until filled. Interested candidates are encouraged to apply as soon as practical.

Candidate materials are reviewed on an ongoing basis and Valtas has begun initial interviews.

Please submit a resume and a one-page cover letter addressed to Board President Marilyn Sherron Qui.

Puoi rivolgere domande a Ed Rogan all'indirizzo ed@valtasgroup.com o 206.697.8428, Emily Lee at emily@valtasgroup.com o 425.298.5855, o Chris Cannon a chris@valtasgroup.com o 206.899.7289.

In KCSARC, non solo apprezziamo la diversità, ma la celebriamo: ci impegniamo a creare un team tanto diversificato quanto le comunità in cui viviamo e crediamo che più siamo inclusivi, migliore sarà il nostro team. Siamo radicati in un fondamento di antirazzismo ed equità, che deve essere dimostrato con parole e azioni. In qualità di orgoglioso datore di lavoro per le pari opportunità, diamo il benvenuto a candidati di tutte le razze, etnie, generi, abilità, identità, religioni ed età con diversi punti di vista ed esperienze. Incoraggiamo veterani, LGBTQ + e candidati multilingue a presentare domanda, insieme a candidati in possesso di un EAD (documento di autorizzazione all'impiego), indipendentemente dallo stato di immigrazione.

Il King County Sexual Assault Resource Center cerca un avvocato della Resource Line part-time per fornire supporto e difesa alle vittime di violenza sessuale e/o familiari, amici o professionisti tramite una linea telefonica gratuita di crisi e informazioni 24 ore su 24.

Ore: Part-time, orario variabile, in media da 12 a 29,75 ore settimanali, con occasionali ore aggiuntive.

Posizione: Questa posizione è remota, ma il candidato selezionato deve risiedere nello Stato di Washington. Questo lavoro viene svolto a casa della persona del personale. Questa posizione richiede che la persona dello staff disponga di un telefono fisso senza funzioni extra (ad es. avviso di chiamata, ID chiamante, blocco delle chiamate), deve suonare occupato e deve trovarsi in un luogo privato privo di distrazioni e rumore. KCSARC fornisce uno stipendio per il costo mensile di questo telefono.

Stato: Non esente

Denunciare a: Responsabile della linea di risorse

Compensation: $19.67/hour

Funzioni essenziali: 

• Fornire intervento, supporto, informazioni e/o rinvio per crisi di violenza sessuale tramite telefono
• Determinare le esigenze di servizio completo dei chiamanti
• Fornire informazioni e rinvio
• Fornire supporto e informazioni sugli effetti della vittimizzazione
• Fornire informazioni su come affrontare il trauma e le conseguenze dell'aggressione sessuale
• Fornire informazioni sulle questioni mediche e legali relative all'aggressione sessuale
• Seguire le linee guida HIPAA
• Fornire informazioni sui servizi disponibili nella contea di King e nelle aree circostanti
• Valutare le esigenze mediche del cliente e fornire informazioni sui problemi medici
• Fornire supporto e informazioni relative agli esami medici
• Assistere i clienti e/o i tutori a prendere decisioni informate in merito ai bisogni psicologici
• Fornire informazioni e assistenza con la domanda di risarcimento per le vittime di reato
• Immettere i dati nel sistema di tracciamento del cliente in modo tempestivo
• Lavorare per valutare continuamente le esigenze di servizio
• Partecipa alla riunione mensile della Resource Line e ad altre riunioni dell'agenzia, se necessario
• Sostieni i sostenitori che non sono in grado di coprire i turni a causa di malattia, ferie o altre assenze
• Partecipare attivamente alla supervisione individuale
• Altre mansioni assegnate

Funzioni tecniche 

• Capacità di utilizzare Word, sistema di database basato su Access, Outlook
• Abilità di tastiera
• Capacità di utilizzare un telefono standard

Competenze personali

• Abilità interpersonali dimostrate
• Capacità dimostrate di comunicare con persone in crisi
• Ottime capacità decisionali
• Ottimo giudizio professionale
• Dimostrate capacità di comunicazione scritta e orale
• Dimostrate capacità di ascolto attivo
• Dimostrate capacità di problem solving
• Dimostrate capacità empatiche
• Conoscenza della vittimizzazione dell'aggressione sessuale e del processo di guarigione
• Capacità di lavorare con autonomia
• Capacità di lavorare in modo collaborativo all'interno di un ambiente di squadra
• Capacità di lavorare con iniziativa e assertività
• Capacità di istruire i chiamanti sul trauma dell'aggressione sessuale, sui tratti e sui comportamenti dell'autore del reato
• Comprensione delle differenze culturali
• Capacità di organizzare e dare priorità a richieste di lavoro concorrenti
• Capacità di multi-tasking
• Capacità di costruire rapidamente un rapporto
• Capacità di leggere, scrivere e parlare inglese
• Accettare e lavorare in conformità con i principi guida di KCSARC

Per candidarsi per la posizione di Resource Line Advocate, fare clic su QUI

As Development Coordinator, you will support the work of the External Relations staff in building deep relationships with our funders and reaching our $2.3-million private fundraising goal.

In this pivotal role, you will assist with correspondence, prepping materials for donor and board meetings, and provide excellent customer service.

The ability to accurately set and meet deadlines, collaborate with program staff, leadership staff, and key volunteers is critical.

We are seeking someone who demonstrates individual initiative, as well as the ability to work collaboratively and effectively as part of a team.

Ore: Full-time; may occasionally include evenings and weekends

Stato: Non esente

Denunciare a: Chief External Relations Officer

Compensation: $60,000 – $66,000/year

Funzioni essenziali:

• Assist the ER team to advance fundraising and communication goals.
• Maintain accurate and complete records of donor communications.
• Work with the CEO and Chief External Relations Officer to communicate with Board members including preparing and sending out Board Packets and other Board information.
• Create surveys and report on results.
• Contribute to the execution of fundraising events and activities intended to keep current and prospective donors informed and engaged.
• Coordinate External Relations volunteers as needed.
• Conduct donor prospect research and support.
• Help with calendaring donor meetings and gathering all necessary materials.
• Provide excellent customer service to all stakeholders.
• Create and maintains an expeditious flow of thank you and solicitation mailings to donors.
• Work with ER staff to personalize thank you and solicitation mailings.
• Send out tax receipts as requested.
• Create donor pledge forms as requested.
• Take credit card donations over the phone through USA-ePay or Classy
• Be the lead administrator and take notes at in-person and virtual meetings for the Fundraising Committee, Board Development Committee, Honorary Advisory Committee and Board of Directors meetings.
• Manage and maintain up-to-date Board of Directors information and documents.

Agency and team participation:

• Acquire and actively employ sound knowledge and understanding of the organization, its work, and its and collaborative environment.
• Partecipare attivamente agli strumenti e ai processi di pianificazione e collaborazione del team di relazioni esterne.

Experience: Minimum of two years of experience with similar responsibilities is required; 3-5 years of experience is preferred.

This includes:

• Administrative support experience.
• Ability to work effectively with a wide variety of individuals of varying backgrounds and positions within the agency and the community.
• Strong track record in exercising sound, timely judgment meeting deadlines.
• Competency in using data to inform decisions as well as creativity in problem solving.
• Outstanding verbal communications skills and ability to write clearly and persuasively.
• A high degree of initiative.
• Superb attention to follow-through.
• Proficiency in MS Windows, Word, Excel, Outlook.
• Familiarity with Salesforce or ability to learn quickly.
• Ability to read, write and speak English.
• Accept and work in accordance with the Guiding Principles of KCSARC.
• Bilingual Spanish language skills a plus.

To apply for the Development Coordinator position, click QUI