L'organizzazione
Il centro risorse per le aggressioni sessuali della contea di King (KCSARC) fornisce supporto critico e servizi completi a bambini, adolescenti e adulti che hanno subito violenze sessuali. L'agenzia unisce il supporto con una potente educazione alla prevenzione che mira in primo luogo a fermare la violenza sessuale. Tutti i servizi di KCSARC sono disponibili sia in inglese che in spagnolo attraverso il Programma Dando Voz. Dal 2018, KCSARC ha assistito oltre 4.500 vittime ogni anno.
Fondata nel 1976, la missione di KCSARC è: dare voce alle vittime, alle loro famiglie e alle comunità; Creare un cambiamento nelle convinzioni, negli atteggiamenti e nei comportamenti riguardo alla violenza sessuale; e Instillare il coraggio affinché le persone parlino apertamente di aggressioni sessuali.
KCSARC ha l'esperienza per aiutare coloro che sono vittime di elaborare l'impatto dell'abuso, sia esso recente o passato, e fornire servizi in modo olistico e coordinato in modo che le persone abbiano il supporto, le competenze e le conoscenze necessarie per guarire. Oltre la metà dei clienti di KCSARC ha meno di 18 anni e non è raro che una famiglia acceda a più servizi. Il costo non è mai un ostacolo per nessun servizio KCSARC.
Servizi di terapia
- Terapia individuale specializzata per bambini (dai 6 anni in su) e adulti.
Servizi di patrocinio
- Resource Line 24 ore su 24 per assistenza e informazioni.
- Supporto attraverso il sistema legale e medico.
- Sostegno a genitori, tutori e caregivers.
Educazione alla prevenzione e sensibilizzazione
- Per impedire in primo luogo l'aggressione sessuale, KCSARC lavora nelle scuole e nelle comunità per promuovere comunicazioni sane e cambiare la cultura.
La posizione
Riportando direttamente al Consiglio di amministrazione di 20 membri e gestendo un team di 4 persone, l'Amministratore delegato (CEO) lavorerà in collaborazione con uno staff dedicato di 70 persone e gestirà un budget organizzativo di $9M. Basandosi sull'eredità leggendaria del suo leader fondatore, il CEO entrante garantirà che la missione e i valori dell'organizzazione siano portati avanti anche in futuro, lavorando per le seguenti opportunità di impatto:
- Stabilire relazioni con membri del consiglio, donatori e finanziatori, leader della comunità e civici, partner, responsabili politici e altri soggetti chiave.
- Impara l'organizzazione stabilendo connessioni significative con tutto il personale e con ogni dipartimento per comprenderne le realtà e le sfide.
- In collaborazione con i dirigenti del consiglio di amministrazione e del personale, formulare e attuare un piano per identificare e perseguire fonti di finanziamento per aumentare e diversificare le entrate di KCSARC ed espandere l'impatto dell'organizzazione.
- Lavorando con il direttore delle comunicazioni e delle politiche e dei principali partner esterni, approfondisci ed espandi gli sforzi di costruzione della coalizione di KCSARC.
- Lavorare per aumentare la visibilità di KCSARC nella comunità per aumentare il sostegno dei donatori, stabilire ed espandere partnership con agenzie non profit e del settore pubblico adiacenti e coinvolgere ulteriormente il pubblico in generale nella difesa delle politiche e nel lavoro legislativo di KCSARC.
- Aumentare l'accessibilità per fornire servizi a chiunque ne abbia bisogno, indipendentemente dalle competenze linguistiche.
- Supervisionare il tutoraggio e lo sviluppo professionale del personale, nonché la pianificazione della successione e la condivisione delle conoscenze.
- Esplora le opportunità per espandere la portata dei programmi e l'educazione alla prevenzione attraverso la programmazione online.
Capacità di leadership
I candidati saranno valutati in base all'intera gamma della loro esperienza vissuta e appresa, background professionale, esperienza di volontariato e competenze dirette e trasferibili. KCSARC è alla ricerca di candidati con una convincente combinazione di esperienza e competenze in alcune o tutte le seguenti aree:
- Impegno dimostrato per la missione di KCSARC, al servizio dei clienti, tutoraggio del personale e promozione della comunità.
- Esperienza nell'operazionalizzazione dell'antirazzismo, della giustizia razziale, sociale e di genere.
- Esperienza professionale a metà carriera o più complessiva con esperienza di direttore esecutivo o amministratore delegato di successo fortemente preferita. Esperienza in qualità di CEO, direttore esecutivo, vicedirettore, COO, CDO, CAO, CFO o ruoli simili o come membro senior del personale di un'organizzazione, divisione o dipartimento di dimensioni e complessità comparabili.
- Preferibile laurea triennale con titolo avanzato. L'esperienza applicabile può essere sostituita dall'istruzione.
- È preferibile una precedente esperienza nel campo dei servizi e della prevenzione delle aggressioni sessuali, dei servizi e della prevenzione della violenza domestica o in un campo correlato.
- Ampia comprensione di tutti gli aspetti della gestione di organizzazioni senza scopo di lucro (sviluppo del consiglio di amministrazione, finanze, operazioni, tecnologia dell'informazione, risorse umane, advocacy e raccolta fondi).
- Per il successo in questo ruolo sono necessarie la comprensione e la competenza nel settore sociale o nei servizi senza scopo di lucro, nelle operazioni commerciali, nelle operazioni del settore pubblico o nei servizi alla persona, che possono provenire dal consiglio di amministrazione, dal volontariato o dal servizio del personale.
Abilità e attributi:
- Comprensione della cura informata sul trauma. Una profonda consapevolezza di cosa significhi lavorare e fornire servizi a persone che hanno subito un trauma.
- Elevata intelligenza emotiva.
- Aperto e ricettivo al feedback.
- Abile politicamente.
- Fundraising.
- Empathy.
- Compassion.
- Ottima conoscenza dell'intersezionalità.
- Budgeting.
- Authenticity.
- Parlare in pubblico e relazioni con i media.
- Gestione finanziaria.
- Rapporti con il consiglio di amministrazione.
- Ascoltatore attivo.
- Humility.
- Collaborative.
Impegno a:
- Profonda cura - per la missione, i clienti, il personale e la comunità di KCSARC.
- Antirazzismo, giustizia razziale, sociale e di genere.
- Aumentare l'impatto del lavoro di KCSARC all'interno e in tutte le aree della comunità, inclusa la Contea di King, le affiliate in tutto lo Stato del WA e, se necessario, a livello interstatale e nazionale.
- Fornire informazioni e supporto all'iniziativa contro il razzismo e l'equità di KCSARC per implementare ulteriormente il piano azionario.
- Promuovere un ambiente di lavoro che consenta al personale di talento di prosperare, crescere e svilupparsi professionalmente.
- Comunicazione trasparente, accurata e tempestiva con il personale, il consiglio di amministrazione e la comunità.
- Essere un leader disponibile e accessibile.
Capacità di:
- Attira, trattieni, sviluppa e alimenta un team di alto livello.
- Influenza i responsabili decisionali e politici a tutti i livelli.
- Ascolta il personale e adatta il processo decisionale.
- Facilitare e supportare la gestione del cambiamento e la gestione delle crisi.
- Condividi la storia di KCSARC con i donatori e la comunità in modo persuasivo e coinvolgente.
Retribuzione totale e vantaggi
L'intervallo di stipendio annuale per questa posizione è $175.000 - $195.000.
KCSARC si impegna a supportare tutti i dipendenti attraverso stipendi e benefit competitivi, un impegno per l'equità e l'inclusione e opportunità di formazione e sviluppo professionale.
Il pacchetto completo di vantaggi comprende:
- Benefici medici, dentistici e visivi.
- 401 (k) piano pensionistico con corrispondenza del datore di lavoro.
- Conto Spesa Flessibile per assistenza sanitaria e oneri a carico.
- Assicurazione sulla vita.
- Generosa politica di ferie retribuite per ferie, malattia e ferie galleggianti.
- Sviluppo professionale e formazione.
- Programma di assistenza ai dipendenti.
- Vantaggi medici, dentistici e visivi sovvenzionati a carico del dipendente offerti al costo del dipendente.
Essere considerato
The position is open until filled. Interested candidates are encouraged to apply as soon as practical.
Candidate materials are reviewed on an ongoing basis and Valtas has begun initial interviews.
Please submit a resume and a one-page cover letter addressed to Board President Marilyn Sherron Qui.
Puoi rivolgere domande a Ed Rogan all'indirizzo ed@valtasgroup.com o 206.697.8428, Emily Lee at emily@valtasgroup.com o 425.298.5855, o Chris Cannon a chris@valtasgroup.com o 206.899.7289.
In KCSARC, non solo apprezziamo la diversità, ma la celebriamo: ci impegniamo a creare un team tanto diversificato quanto le comunità in cui viviamo e crediamo che più siamo inclusivi, migliore sarà il nostro team. Siamo radicati in un fondamento di antirazzismo ed equità, che deve essere dimostrato con parole e azioni. In qualità di orgoglioso datore di lavoro per le pari opportunità, diamo il benvenuto a candidati di tutte le razze, etnie, generi, abilità, identità, religioni ed età con diversi punti di vista ed esperienze. Incoraggiamo veterani, LGBTQ + e candidati multilingue a presentare domanda, insieme a candidati in possesso di un EAD (documento di autorizzazione all'impiego), indipendentemente dallo stato di immigrazione.