Warum bei KCSARC arbeiten?

Die Organisation

Das Ressourcenzentrum für sexuelle Übergriffe in King County (KCSARC) bietet Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen, die sexuelle Übergriffe erlebt haben, wichtige Unterstützung und umfassende Dienstleistungen. Die Agentur verbindet diese Unterstützung mit einer wirkungsvollen Präventionserziehung, die darauf abzielt, sexuelle Gewalt von vornherein zu verhindern. Alle Dienste von KCSARC sind sowohl auf Englisch als auch auf Spanisch über verfügbar Dando Voz-Programm. Seit 2018 hat KCSARC jedes Jahr über 4.500 Opfern geholfen.

Die 1976 gegründete Mission von KCSARC ist: Opfern, ihren Familien und Gemeinschaften eine Stimme zu geben; Verändern Sie Überzeugungen, Einstellungen und Verhaltensweisen in Bezug auf sexuelle Gewalt; und den Menschen Mut machen, über sexuelle Übergriffe zu sprechen.

KCSARC verfügt über das Fachwissen, um den Opfern zu helfen, die Auswirkungen des Missbrauchs zu verarbeiten, sei es kürzlich oder in der Vergangenheit, und bietet ganzheitliche und koordinierte Dienstleistungen an, damit die Menschen die Unterstützung, die Fähigkeiten und das Wissen haben, die sie benötigen, um zu heilen. Über die Hälfte der Kunden von KCSARC sind unter 18 Jahre alt, und es ist nicht ungewöhnlich, dass eine Familie auf mehrere Dienste zugreift. Kosten sind nie ein Hindernis für einen KCSARC-Dienst.

Aktuelle Dienste und Programme:

Therapieleistungen

• Spezialisierte Einzeltherapie für Kinder (ab 6 Jahren) und Erwachsene.

Interessenvertretung

• 24-Stunden-Ressourcen-Hotline für Hilfe und Informationen.
• Unterstützung durch das Rechts- und Medizinsystem.
• Unterstützung für Eltern, Erziehungsberechtigte und Bezugspersonen.

Präventionspädagogik und Öffentlichkeitsarbeit

• Um sexuelle Übergriffe von vornherein zu verhindern, arbeitet KCSARC in Schulen und Gemeinden, um eine gesunde Kommunikation zu fördern und die Kultur zu verändern.

Die Position

Der Chief Executive Officer (CEO) ist direkt dem 20-köpfigen Vorstand unterstellt und leitet ein 4-köpfiges Team. Er wird partnerschaftlich mit 70 engagierten Mitarbeitern zusammenarbeiten und ein Organisationsbudget von $9M verwalten. Aufbauend auf dem geschichtsträchtigen Vermächtnis seines Gründungsleiters wird der neue CEO sicherstellen, dass die Mission und die Werte der Organisation bis weit in die Zukunft getragen werden, indem er auf die folgenden Einflussmöglichkeiten hinarbeitet:

• Bauen Sie Beziehungen zu Vorstandsmitgliedern, Spendern und Geldgebern, Gemeinde- und Bürgerführern, Partnern, politischen Entscheidungsträgern und anderen wichtigen Interessengruppen auf.
• Lernen Sie die Organisation kennen, indem Sie sinnvolle Verbindungen zu allen Mitarbeitern und zu jeder Abteilung herstellen, um ihre Realitäten und Herausforderungen zu verstehen.
• Formulieren und implementieren Sie in Zusammenarbeit mit Vorstands- und Personalleitern einen Plan zur Identifizierung und Verfolgung von Finanzierungsquellen, um die Einnahmen von KCSARC zu steigern und zu diversifizieren und die Wirkung der Organisation zu erweitern.
• In Zusammenarbeit mit dem Director of Communications & Policy und wichtigen externen Partnern die Koalitionsbildungsbemühungen von KCSARC vertiefen und erweitern.
• Arbeiten Sie daran, die Sichtbarkeit von KCSARC in der Gemeinde zu erhöhen, um die Spenderunterstützung zu erhöhen, Partnerschaften mit benachbarten gemeinnützigen und öffentlichen Einrichtungen aufzubauen und auszubauen und die breite Öffentlichkeit weiter in die politische Interessenvertretung und Gesetzgebungsarbeit von KCSARC einzubeziehen.
• Erhöhen Sie die Zugänglichkeit, um Dienstleistungen für jeden bereitzustellen, der sie benötigt, unabhängig von Sprachkenntnissen.
• Überwachen Sie das Mentoring und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter sowie die Nachfolgeplanung und den Wissensaustausch.
• Entdecken Sie Möglichkeiten, die Reichweite von Programmen und Präventionserziehung durch Online-Programme zu erweitern.

Führungsfähigkeiten

Die Kandidaten werden anhand der gesamten Bandbreite ihrer gelebten und gelernten Erfahrungen, ihres beruflichen Hintergrunds, ihrer Freiwilligenerfahrung sowie ihrer direkten und übertragbaren Fähigkeiten bewertet. KCSARC sucht Kandidaten mit einer überzeugenden Kombination aus Erfahrung und Fähigkeiten in einigen oder allen der folgenden Bereiche:

• Demonstriertes Engagement für die Mission von KCSARC, Kunden zu dienen, Mitarbeiter zu betreuen und die Gemeinschaft zu fördern.
• Erleben Sie die Operationalisierung von Antirassismus, Rassen-, Sozial- und Geschlechtergerechtigkeit.
• Mid-Career- oder allgemeinere Berufserfahrung mit erfolgreicher Executive Director- oder CEO-Erfahrung wird stark bevorzugt. Erfahrung als CEO, Executive Director, Deputy Director, COO, CDO, CAO, CFO oder in ähnlichen Funktionen oder als leitender Mitarbeiter einer Organisation, Abteilung oder Abteilung vergleichbarer Größe und Komplexität.
• Bachelorabschluss mit weiterführendem Abschluss bevorzugt. Anwendbare Erfahrung kann die Ausbildung ersetzen.
• Erste Erfahrungen im Bereich Dienste und Prävention sexueller Übergriffe, Dienste und Prävention häuslicher Gewalt oder in einem verwandten Bereich werden bevorzugt.
• Breites Verständnis aller Aspekte der Leitung von Nonprofit-Organisationen (Vorstandsentwicklung, Finanzen, Betrieb, Informationstechnologie, Personalwesen, Interessenvertretung und Fundraising).
• Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sind Verständnis und Kompetenz in den Bereichen Sozialsektor oder gemeinnützige Dienstleistungen, Geschäftsbetrieb, Betrieb des öffentlichen Sektors oder menschliche Dienstleistungen erforderlich, die von Vorstands-, Freiwilligen- oder Personaldiensten stammen können.

Fähigkeiten & Attribute:

• Verständnis von Trauma-informierter Pflege. Ein tiefes Bewusstsein dafür, was es bedeutet, mit Menschen zu arbeiten und ihnen Dienstleistungen zu erbringen, die ein Trauma erlebt haben.
• Hohe emotionale Intelligenz.
• Offen und empfänglich für Feedback.
• Politisch versiert.
• Fundraising.
• Empathy.
• Compassion.
• Fließend in Intersektionalität.
• Budgeting.
• Authenticity.
• Öffentlichkeitsarbeit und Medienarbeit.
• Finanzverwaltung.
• Vorstandsbeziehungen.
• Aktiver Zuhörer.
• Humility.
• Collaborative.

Bekenntnis zu:

• Tiefe Fürsorge – für die Mission, Kunden, Mitarbeiter und die Gemeinschaft von KCSARC.
• Antirassismus, Rassen-, Sozial- und Geschlechtergerechtigkeit.
• Steigerung der Wirkung der Arbeit von KCSARC in und in allen Bereichen der Gemeinde, einschließlich King County, Tochtergesellschaften im gesamten Bundesstaat WA und bei Bedarf auf zwischenstaatlicher und nationaler Ebene.
• Bereitstellung von Einblicken und Unterstützung für die Anti-Rassismus- und Gerechtigkeitsinitiative von KCSARC bei der weiteren Einführung des Aktienplans.
• Förderung eines Arbeitsumfelds, das es den talentierten Mitarbeitern ermöglicht, sich zu entfalten, zu wachsen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
• Transparente, genaue und zeitnahe Kommunikation mit Mitarbeitern, Vorstand und Community.
• Eine zugängliche und zugängliche Führungskraft sein.

Fähigkeit zu:

• Gewinnen, binden, entwickeln und fördern Sie ein hochkarätiges Team.
• Beeinflussen Sie Entscheidungsträger und Politiker auf allen Ebenen.
• Hören Sie den Mitarbeitern zu und passen Sie die Entscheidungsfindung an.
• Ermöglichen und unterstützen Sie Change Management und Krisenmanagement.
• Teilen Sie die Geschichte von KCSARC mit Spendern und der Gemeinschaft auf überzeugende und ansprechende Weise.

Gesamtvergütung und Leistungen

Die jährliche Gehaltsspanne für diese Position beträgt $175.000 – $195.000.

KCSARC ist bestrebt, alle Mitarbeiter durch wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen, ein Engagement für Gerechtigkeit und Inklusion sowie Schulungs- und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu unterstützen.

Das umfassende Leistungspaket beinhaltet:

• Vorteile für Medizin, Zahnmedizin und Sehvermögen.
• 401 (k) Pensionsplan mit Arbeitgeberübereinstimmung.
• Flexibles Ausgabenkonto für Gesundheitsversorgung und abhängige Kosten.
• Lebensversicherung.
• Großzügige bezahlte Freistellungsregelung für Urlaub, Krankheit und fließende Urlaubszeit.
• Berufliche Entwicklung und Ausbildung.
• Angestelltenassistenzprogramm.
• Subventionierte abhängige medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen, die auf Mitarbeiterkosten angeboten werden.

In Betracht gezogen werden

The position is open until filled. Interested candidates are encouraged to apply as soon as practical.

Candidate materials are reviewed on an ongoing basis and Valtas has begun initial interviews.

Please submit a resume and a one-page cover letter addressed to Board President Marilyn Sherron Hier.

Sie können Fragen an Ed Rogan unter richten ed@valtasgroup.com oder 206.697.8428, Emily Lee unter emily@valtasgroup.com oder 425.298.5855 oder Chris Cannon unter chris@valtasgroup.com oder 206.899.7289.

Bei KCSARC schätzen wir Vielfalt nicht nur – wir feiern sie: Wir setzen uns dafür ein, ein Team zu schaffen, das so vielfältig ist wie die Gemeinschaften, in denen wir leben, und wir glauben, dass unser Team umso besser sein wird, je integrativer wir sind. Wir sind in einem Fundament aus Antirassismus und Gerechtigkeit verwurzelt, das in Wort und Tat demonstriert werden muss. Als stolzer Arbeitgeber für Chancengleichheit heißen wir Kandidaten aller Rassen, Ethnien, Geschlechter, Fähigkeiten, Identitäten, Religionen und Altersgruppen mit unterschiedlichen Ansichten und Erfahrungen willkommen. Wir ermutigen Veteranen, LGBTQ+ und mehrsprachige Kandidaten, sich zu bewerben, zusammen mit Kandidaten, die über ein EAD (Employment Authorization Document) verfügen, unabhängig vom Einwanderungsstatus.

Das King County Sexual Assault Resource Center sucht einen Teilzeit-Ressourcen-Hotline-Anwalt, um Opfern von sexuellen Übergriffen und/oder Familie, Freunden oder Fachleuten über eine gebührenfreie, 24-Stunden-Krisen- und Informations-Hotline Unterstützung und Interessenvertretung zu bieten.

Std: Teilzeit, wechselnde Arbeitszeiten, durchschnittlich 12 bis 29,75 Stunden pro Woche, mit gelegentlichen zusätzlichen Stunden.

Standort: Diese Position ist abgelegen, aber der ausgewählte Kandidat muss im Staat Washington wohnen. Diese Arbeit wird in der Wohnung des Personals durchgeführt. Diese Position erfordert, dass der Mitarbeiter ein Festnetztelefon ohne zusätzliche Funktionen (z. B. Anklopfen, Anrufer-ID, Anrufsperre) hat, bei besetzt klingeln muss und sich an einem privaten Ort ohne Ablenkung und Lärm befinden muss. KCSARC gewährt einen Zuschuss zu den monatlichen Kosten dieses Telefons.

Status: Nicht befreit

Berichtet an: Ressourcenlinienmanager

Compensation: $19.67/hour

Wichtige Funktionen: 

• Bereitstellung von Kriseninterventionen, Unterstützung, Informationen und/oder Überweisungen bei sexuellen Übergriffen per Telefon
• Ermitteln Sie den umfassenden Servicebedarf der Anrufer
• Geben Sie Informationen und Empfehlungen
• Bieten Sie Unterstützung und Informationen über die Auswirkungen von Viktimisierung
• Informieren Sie über den Umgang mit dem Trauma und den Folgen sexueller Übergriffe
• Bereitstellung von Informationen zu medizinischen und rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit sexuellen Übergriffen
• Befolgen Sie die HIPAA-Richtlinien
• Bereitstellung von Informationen zu verfügbaren Diensten in King County und Umgebung
• Beurteilen Sie die medizinischen Bedürfnisse des Kunden und stellen Sie Informationen zu medizinischen Fragen zur Verfügung
• Bieten Sie Unterstützung und Informationen im Zusammenhang mit den medizinischen Untersuchungen
• Helfen Sie Klienten und/oder Erziehungsberechtigten, fundierte Entscheidungen in Bezug auf psychologische Bedürfnisse zu treffen
• Bereitstellung von Informationen und Unterstützung bei der Beantragung von Entschädigungen für Opfer von Straftaten
• Geben Sie Daten rechtzeitig in das Kundenverfolgungssystem ein
• Arbeiten Sie daran, den Servicebedarf kontinuierlich zu bewerten
• Nehmen Sie nach Bedarf an den monatlichen Meetings der Resource Line und anderen Agenturmeetings teil
• Unterstützen Sie Befürworter, die aufgrund von Krankheit, Urlaub oder anderen Abwesenheiten nicht in der Lage sind, Schichten zu übernehmen
• Beteiligen Sie sich aktiv an der Einzelsupervision
• Andere Aufgaben wie zugewiesen

Technische Funktionen 

• Fähigkeit, Word, Access-basiertes Datenbanksystem, Outlook zu verwenden
• Tastaturkenntnisse
• Fähigkeit, ein Standardtelefon zu verwenden

Persönliche Kompetenzen

• Demonstrierte zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Nachgewiesene Fähigkeiten zur Kommunikation mit Menschen in Krisensituationen
• Hervorragende Entscheidungskompetenz
• Ausgezeichnetes professionelles Urteil
• Nachgewiesene schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Demonstrierte aktive Zuhörfähigkeiten
• Bewiesene Fähigkeiten zur Problemlösung
• Gezeigte empathische Fähigkeiten
• Kenntnisse über die Viktimisierung sexueller Übergriffe und den Heilungsprozess
• Fähigkeit, mit Unabhängigkeit zu arbeiten
• Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit in einer Teamumgebung
• Fähigkeit, mit Initiative und Durchsetzungsvermögen zu arbeiten
• Fähigkeit, Anrufer über Traumata sexueller Übergriffe, Merkmale und Verhaltensweisen von Tätern aufzuklären
• Verständnis für kulturelle Unterschiede
• Fähigkeit, konkurrierende Arbeitsanforderungen zu organisieren und zu priorisieren
• Multitasking fähig
• Fähigkeit, schnell Beziehungen aufzubauen
• Fähigkeit, Englisch zu lesen, zu schreiben und zu sprechen
• Akzeptieren und arbeiten Sie in Übereinstimmung mit den Leitprinzipien von KCSARC

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As Development Coordinator, you will support the work of the External Relations staff in building deep relationships with our funders and reaching our $2.3-million private fundraising goal.

In this pivotal role, you will assist with correspondence, prepping materials for donor and board meetings, and provide excellent customer service.

The ability to accurately set and meet deadlines, collaborate with program staff, leadership staff, and key volunteers is critical.

We are seeking someone who demonstrates individual initiative, as well as the ability to work collaboratively and effectively as part of a team.

Std: Full-time; may occasionally include evenings and weekends

Status: Nicht befreit

Berichtet an: Chief External Relations Officer

Compensation: $60,000 – $66,000/year

Wichtige Funktionen:

• Assist the ER team to advance fundraising and communication goals.
• Maintain accurate and complete records of donor communications.
• Work with the CEO and Chief External Relations Officer to communicate with Board members including preparing and sending out Board Packets and other Board information.
• Create surveys and report on results.
• Contribute to the execution of fundraising events and activities intended to keep current and prospective donors informed and engaged.
• Coordinate External Relations volunteers as needed.
• Conduct donor prospect research and support.
• Help with calendaring donor meetings and gathering all necessary materials.
• Provide excellent customer service to all stakeholders.
• Create and maintains an expeditious flow of thank you and solicitation mailings to donors.
• Work with ER staff to personalize thank you and solicitation mailings.
• Send out tax receipts as requested.
• Create donor pledge forms as requested.
• Take credit card donations over the phone through USA-ePay or Classy
• Be the lead administrator and take notes at in-person and virtual meetings for the Fundraising Committee, Board Development Committee, Honorary Advisory Committee and Board of Directors meetings.
• Manage and maintain up-to-date Board of Directors information and documents.

Agency and team participation:

• Acquire and actively employ sound knowledge and understanding of the organization, its work, and its and collaborative environment.
• Beteiligen Sie sich aktiv an den Planungs- und Kollaborationstools und -prozessen des Teams für Außenbeziehungen.

Experience: Minimum of two years of experience with similar responsibilities is required; 3-5 years of experience is preferred.

This includes:

• Administrative support experience.
• Ability to work effectively with a wide variety of individuals of varying backgrounds and positions within the agency and the community.
• Strong track record in exercising sound, timely judgment meeting deadlines.
• Competency in using data to inform decisions as well as creativity in problem solving.
• Outstanding verbal communications skills and ability to write clearly and persuasively.
• A high degree of initiative.
• Superb attention to follow-through.
• Proficiency in MS Windows, Word, Excel, Outlook.
• Familiarity with Salesforce or ability to learn quickly.
• Ability to read, write and speak English.
• Accept and work in accordance with the Guiding Principles of KCSARC.
• Bilingual Spanish language skills a plus.

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