组织
金县性侵犯资源中心（中科院) 为遭受性侵犯的儿童、青少年和成人提供关键支持和综合服务。该机构通过强有力的预防教育来支持，旨在从一开始就阻止性暴力的发生。 KCSARC 的所有服务都可以通过以下方式以英语和西班牙语提供 Dando Voz 程序。 自 2018 年以来，KCSARC 每年帮助超过 4,500 名受害者。
KCSARC 成立于 1976 年，其使命是： 为受害者、他们的家人和社区发声；改变关于性暴力的信念、态度和行为；灌输人们说出性侵犯的勇气。
KCSARC 拥有帮助受害人处理虐待影响的专业知识，无论是最近发生的还是过去发生的，并以全面和协调的方式提供服务，以便人们获得治愈所需的支持、技能和知识。 KCSARC 一半以上的客户未满 18 岁，一个家庭使用多项服务的情况并不少见。成本从来都不是任何 KCSARC 服务的障碍。
治疗服务
- 针对儿童（6 岁以上）和成人的专门个体化治疗。
宣传服务
- 24 小时资源热线寻求帮助和信息。
- 通过法律和医疗系统提供支持。
- 为父母、监护人和照顾者提供支持。
预防教育和宣传
- 为了从根本上阻止性侵犯的发生，KCSARC 在学校和社区开展工作，以促进健康的交流并转变文化。
立场
首席执行官 (CEO) 直接向由 20 名成员组成的董事会报告并管理一个由 4 人组成的团队，将与 70 名敬业的员工合作，管理 $9M 的组织预算。基于其创始领导人的传奇遗产，即将上任的首席执行官将通过努力争取以下影响机会，确保组织的使命和价值观在未来得到很好的发扬光大：
- 与董事会成员、捐助者和资助者、社区和公民领袖、合作伙伴、政策制定者和其他主要利益相关者建立关系。
- 通过与所有员工和每个部门建立有意义的联系来了解组织，了解他们的现实和挑战。
- 与董事会和员工领导合作，制定并实施一项计划，以确定和寻求资金来源，以增加 KCSARC 的收入并使其收入多样化，并扩大组织的影响力。
- 与传播与政策总监和主要外部合作伙伴合作，深化和扩大 KCSARC 的联盟建设工作。
- 努力提高 KCSARC 在社区中的知名度，以增加捐助者的支持，建立和扩大与邻近的非营利和公共部门机构的伙伴关系，并进一步让公众参与 KCSARC 的政策宣传和立法工作。
- 增加可访问性，以向需要服务的任何人提供服务，无论其语言技能如何。
- 监督员工指导和专业发展，以及继任计划和知识共享。
- 探索通过在线编程扩大计划和预防教育范围的机会。
领导能力
候选人将根据他们的生活和学习经验、专业背景、志愿者经验以及直接和可转移的技能进行全面评估。 KCSARC 正在寻找在以下部分或所有领域具有令人信服的经验和技能组合的候选人：
- 表现出对 KCSARC 使命、服务客户、指导员工和培育社区的承诺。
- 体验实施反种族主义、种族、社会和性别正义。
- 具有成功的执行董事或 CEO 经验的职业中期或更全面的专业经验强烈优先。曾担任 CEO、执行董事、副主任、COO、CDO、CAO、CFO 或类似职位，或在规模和复杂性相当的组织、部门或部门担任高级职员的经验。
- 具有高级学位的学士学位优先。适用的经验可以代替教育。
- 有性侵犯服务和预防、家庭暴力服务和预防或相关领域经验者优先。
- 广泛了解运营非营利组织的各个方面（董事会发展、财务、运营、信息技术、人力资源、宣传和筹款）。
- 成功担任此职位需要了解社会部门或非营利性服务、业务运营、公共部门运营或人类服务（可能来自董事会、志愿者或员工服务）并具备相关能力。
技能与属性：
- 了解创伤知情护理。深入了解与经历过创伤的人一起工作并为他们提供服务意味着什么。
- 高情商。
- 开放并乐于接受反馈。
- 政治娴熟。
- Fundraising.
- Empathy.
- Compassion.
- 流利的交叉性。
- Budgeting.
- Authenticity.
- 公共演讲和媒体关系。
- 财务管理。
- 董事会关系。
- 积极的倾听者。
- Humility.
- Collaborative.
承诺：
- 深切关怀——对 KCSARC 的使命、客户、员工和社区。
- 反种族主义、种族、社会和性别正义。
- 增加 KCSARC 在社区所有领域内和整个社区工作的影响，包括金县、整个西澳州的附属机构，以及必要时在州际和国家层面的影响。
- 为 KCSARC 的反种族主义和公平倡议提供见解和支持，以进一步推出公平计划。
- 营造一个工作环境，让有才华的员工茁壮成长，专业发展。
- 与员工、董事会和社区进行透明、准确和及时的沟通。
- 做一个平易近人、平易近人的领导者。
有能力：
- 吸引、留住、发展和培养一支高素质的团队。
- 影响各级决策者和政策制定者。
- 倾听员工的意见并调整决策。
- 促进和支持变革管理和危机管理。
- 以有说服力和参与的方式与捐助者和社区分享 KCSARC 的故事。
总薪酬和福利
该职位的年薪范围为$175,000 – $195,000。
KCSARC 致力于通过具有竞争力的薪酬和福利、对公平和包容的承诺以及培训和专业发展机会来支持所有员工。
综合福利包包括：
- 医疗、牙科和视力福利。
- 与雇主匹配的 401 (k) 退休计划。
- 用于医疗保健和家属费用的灵活支出账户。
- 人寿保险。
- 休假、病假和浮动假期的慷慨带薪休假政策。
- 专业发展和培训。
- 员工援助计划。
- 以员工成本提供的补贴相关医疗、牙科和视力福利。
待考量
The position is open until filled. Interested candidates are encouraged to apply as soon as practical.
Candidate materials are reviewed on an ongoing basis and Valtas has begun initial interviews.
Please submit a resume and a one-page cover letter addressed to Board President Marilyn Sherron 这里.
您可以直接向 Ed Rogan 提问，网址为 ed@valtasgroup.com 或 206.697.8428，Emily Lee emily@valtasgroup.com 或 425.298.5855，或 Chris Cannon chris@valtasgroup.com 或 206.899.7289。
在 KCSARC，我们不仅重视多样性——我们还庆祝它：我们致力于打造一支与我们所居住的社区一样多元化的团队，我们相信我们越包容，我们的团队就会越好。我们植根于反种族主义和公平的基础，必须在言行上证明这一点。作为一个自豪的平等机会雇主，我们欢迎所有种族、民族、性别、能力、身份、宗教和年龄的候选人，他们具有不同的观点和经验。我们鼓励退伍军人、LGBTQ+ 和会说多种语言的候选人以及拥有 EAD（就业授权文件）的候选人申请，无论其移民身份如何。