L'organisation
Le Centre de ressources sur les agressions sexuelles du comté de King (KCSARC) fournit un soutien essentiel et des services complets aux enfants, adolescents et adultes qui ont subi une agression sexuelle. L'agence associe ce soutien à une puissante éducation à la prévention qui vise en premier lieu à empêcher la violence sexuelle de se produire. Tous les services du KCSARC sont disponibles en anglais et en espagnol via le Programme Dando Voz. Depuis 2018, le KCSARC a aidé plus de 4 500 victimes chaque année.
Fondée en 1976, la mission de KCSARC est de : Donner la parole aux victimes, à leurs familles et communautés ; Créer un changement dans les croyances, les attitudes et les comportements concernant la violence sexuelle ; et Insuffler le courage aux gens de parler des agressions sexuelles.
Le KCSARC possède l'expertise nécessaire pour aider les victimes à gérer l'impact de la maltraitance, qu'elle soit récente ou passée, et à fournir des services de manière holistique et coordonnée afin que les personnes aient le soutien, les compétences et les connaissances nécessaires pour guérir. Plus de la moitié des clients du KCSARC ont moins de 18 ans et il n'est pas rare qu'une famille ait accès à plusieurs services. Le coût n'est jamais un obstacle à tout service KCSARC.
Services et programmes actuels:
Services de thérapie
- Thérapie individuelle spécialisée pour enfants (à partir de 6 ans) et adultes.
Services de plaidoyer
- Ligne de ressources 24 heures sur 24 pour obtenir de l'aide et des informations.
- Accompagnement par le biais du système juridique et médical.
- Soutien aux parents, aux tuteurs et aux soignants.
Éducation à la prévention et sensibilisation
- Pour empêcher les agressions sexuelles de se produire en premier lieu, le KCSARC travaille dans les écoles et les communautés pour favoriser des communications saines et changer la culture.
La position
Relevant directement du conseil d'administration de 20 membres et gérant une équipe de 4 personnes, le directeur général (PDG) travaillera en partenariat avec un personnel dévoué de 70 personnes et gérera un budget organisationnel de $9M. S'appuyant sur l'héritage historique de son dirigeant fondateur, le nouveau PDG veillera à ce que la mission et les valeurs de l'organisation soient poursuivies dans le futur en travaillant sur les opportunités d'impact suivantes :
- Établir des relations avec les membres du conseil d'administration, les donateurs et les bailleurs de fonds, les dirigeants communautaires et civiques, les partenaires, les décideurs et d'autres intervenants clés.
- Apprenez l'organisation en établissant des liens significatifs avec tout le personnel et avec chaque département pour comprendre leurs réalités et leurs défis.
- En collaboration avec le conseil d'administration et les dirigeants du personnel, formuler et mettre en œuvre un plan pour identifier et rechercher des sources de financement afin d'accroître et de diversifier les revenus du KCSARC et d'étendre l'impact de l'organisation.
- En collaboration avec le directeur des communications et des politiques et des partenaires externes clés, approfondir et étendre les efforts de création de coalitions du KCSARC.
- Travailler à accroître la visibilité du KCSARC dans la communauté pour accroître le soutien des donateurs, établir et élargir des partenariats avec des organismes à but non lucratif et du secteur public adjacents, et impliquer davantage le grand public dans le plaidoyer politique et le travail législatif du KCSARC.
- Accroître l'accessibilité pour fournir des services à tous ceux qui en ont besoin, quelles que soient leurs compétences linguistiques.
- Superviser le mentorat et le perfectionnement professionnel du personnel, ainsi que la planification de la relève et le partage des connaissances.
- Explorez les possibilités d'élargir la portée des programmes et de l'éducation à la prévention grâce à la programmation en ligne.
Capacités de leadership
Les candidats seront évalués sur l'ensemble de leur expérience vécue et acquise, de leur expérience professionnelle, de leur expérience de bénévolat et de leurs compétences directes et transférables. Le KCSARC recherche des candidats possédant une combinaison convaincante d'expérience et de compétences dans certains ou tous les domaines suivants :
- Engagement démontré envers la mission de KCSARC, servir les clients, encadrer le personnel et favoriser la communauté.
- Expérience de l'opérationnalisation de l'antiracisme, de la justice raciale, sociale et de genre.
- Expérience professionnelle à mi-carrière ou plus globale avec une expérience réussie de directeur exécutif ou de PDG fortement préférée. Expérience en tant que PDG, directeur exécutif, directeur adjoint, COO, CDO, CAO, CFO ou rôle(s) similaire(s), ou en tant que cadre supérieur d'une organisation, d'une division ou d'un département de taille et de complexité comparables.
- Baccalauréat avec un diplôme d'études supérieures préféré. L'expérience applicable peut être substituée à l'éducation.
- Une expérience antérieure dans le domaine des services et de la prévention des agressions sexuelles, des services et de la prévention de la violence domestique ou dans un domaine connexe est préférable.
- Compréhension générale de tous les aspects de la gestion des organisations à but non lucratif (développement du conseil d'administration, finances, opérations, technologie de l'information, ressources humaines, plaidoyer et collecte de fonds).
- La compréhension et la compétence dans le secteur social ou les services à but non lucratif, les opérations commerciales, les opérations du secteur public ou les services à la personne - qui peuvent provenir du conseil d'administration, des bénévoles ou du personnel - sont nécessaires pour réussir dans ce rôle.
Compétences & Attributs :
- Compréhension des soins tenant compte des traumatismes. Une conscience profonde de ce que signifie travailler avec et fournir des services aux personnes qui ont vécu un traumatisme.
- Intelligence émotionnelle élevée.
- Ouvert et réceptif aux commentaires.
- Adepte politique.
- Fundraising.
- Empathy.
- Compassion.
- Maîtrise de l'intersectionnalité.
- Budgeting.
- Authenticity.
- Prise de parole en public et relations presse.
- Direction financière.
- Relations avec le conseil d'administration.
- Auditeur actif.
- Humility.
- Collaborative.
Engagement à:
- Une attention profonde - pour la mission, les clients, le personnel et la communauté du KCSARC.
- Antiracisme, justice raciale, sociale et de genre.
- Accroître l'impact du travail de KCSARC dans et dans tous les domaines de la communauté, y compris le comté de King, les affiliés dans tout l'État de WA, et au niveau interétatique et national si nécessaire.
- Fournir un aperçu et un soutien à l'initiative de lutte contre le racisme et d'équité du KCSARC pour poursuivre le déploiement du plan d'équité.
- Favoriser un environnement de travail qui permet au personnel talentueux de s'épanouir, de grandir et de se développer professionnellement.
- Communication transparente, précise et opportune avec le personnel, le conseil d'administration et la communauté.
- Être un leader accessible et accessible.
Capacité à:
- Attirer, retenir, développer et entretenir une équipe de haut calibre.
- Influencer les décideurs et les décideurs à tous les niveaux.
- Écouter le personnel et adapter la prise de décision.
- Faciliter et accompagner la conduite du changement et la gestion de crise.
- Partagez l'histoire du KCSARC avec les donateurs et la communauté d'une manière convaincante et engageante.
Rémunération totale et avantages sociaux
L'échelle salariale annuelle pour ce poste est de $175 000 à $195 000.
KCSARC s'engage à soutenir tous les employés par le biais d'un salaire et d'avantages sociaux compétitifs, d'un engagement envers l'équité et l'inclusion, et d'opportunités de formation et de développement professionnel.
L'ensemble complet d'avantages sociaux comprend :
- Prestations médicales, dentaires et visuelles.
- Régime de retraite 401 (k) avec contrepartie de l'employeur.
- Compte de dépenses flexible pour les soins de santé et les frais de personnes à charge.
- Assurance-vie.
- Politique généreuse de congés payés pour les vacances, les congés de maladie et les congés mobiles.
- Perfectionnement professionnel et formation.
- Programme d'aide aux employés.
- Prestations subventionnées pour les soins médicaux, dentaires et de la vue offertes aux frais de l'employé.
À prendre en considération
The position is open until filled. Interested candidates are encouraged to apply as soon as practical.
Candidate materials are reviewed on an ongoing basis and Valtas has begun initial interviews.
Please submit a resume and a one-page cover letter addressed to Board President Marilyn Sherron ici.
Vous pouvez adresser vos questions à Ed Rogan à ed@valtasgroup.com ou 206.697.8428, Emily Lee au emily@valtasgroup.com ou 425.298.5855, ou Chris Cannon au chris@valtasgroup.com ou 206.899.7289.
Chez KCSARC, nous valorisons non seulement la diversité, nous la célébrons : nous nous engageons à créer une équipe aussi diversifiée que les communautés dans lesquelles nous vivons, et nous pensons que plus nous sommes inclusifs, meilleure sera notre équipe. Nous sommes enracinés dans une base d'antiracisme et d'équité, qui doit être démontrée en paroles et en actes. En tant qu'employeur fier de l'égalité des chances, nous accueillons des candidats de toutes races, ethnies, sexes, capacités, identités, religions et âges avec des points de vue et des expériences divers. Nous encourageons les anciens combattants, les candidats LGBTQ+ et multilingues à postuler, ainsi que les candidats qui ont un EAD (document d'autorisation d'emploi), quel que soit leur statut d'immigration.