Prix ISTSS Sarah Haley

Pourquoi travailler au KCSARC ?

Au KCSARC, nous ne valorisons pas seulement la diversité, nous la célébrons :  Nous nous engageons à créer une équipe aussi diversifiée que les communautés dans lesquelles nous vivons, et nous pensons que plus nous sommes inclusifs, meilleure sera notre équipe. Nous sommes enracinés dans une base d'antiracisme et d'équité, qui doit être démontrée en paroles et en actes. En tant qu'employeur fier de l'égalité des chances, nous accueillons des candidats de toutes races, ethnies, sexes, capacités, identités, religions et âges avec des points de vue et des expériences divers. Nous encourageons les anciens combattants, les candidats LGBTQ+ et multilingues à postuler, ainsi que les candidats qui ont un EAD (document d'autorisation d'emploi), quel que soit leur statut d'immigration.

Une histoire solide, un palmarès de succès et d'innovation : L'agence a ouvert ses portes en 1976, nous avons donc une longue expérience dans le domaine des agressions sexuelles et des antécédents de mise en œuvre réussie de programmes, de changement de système et de service direct aux clients. Mais nous ne sommes pas un fournisseur de services statique - nous continuons d'innover avec des programmes tels que l'éducation à la prévention dans les écoles et les communautés que nous servons, Dando Voz pour atteindre les survivants hispanophones, et Project360, abordant l'intersection de la violence sexuelle et de l'itinérance chez les jeunes.

Abordez quelques gros problèmes : Lorsque vous travaillez au KCSARC, vous faites partie d'une expérience stimulante et enrichissante. Nous abordons les problèmes importants liés aux agressions sexuelles, ainsi que certains des problèmes les plus critiques auxquels notre communauté est actuellement confrontée. Beaucoup d'entre eux, comme le trafic sexuel et l'itinérance, ont des liens avec la violence sexuelle.

En tant qu'agence, nous nous engageons à soutenir le succès des collectes de fonds : Notre président-directeur général, notre personnel de 75 membres et notre conseil d'administration de 20 membres sont engagés en tant qu'ambassadeurs. Notre conseil d'administration et notre PDG participent activement à la collecte de fonds.

Participez à la joie – oui, joyeuse ! – aspects de ce que nous faisons : Notre travail au KCSARC est plein d'espoir et d'affirmation de la vie. Bien qu'il ne fasse aucun doute que l'agression sexuelle est un sujet sérieux, nous responsabilisons les victimes et leurs familles et les aidons à avancer dans leur vie.

Pas de meilleure équipe à avoir à vos côtés : Le personnel du KCSARC est composé de professionnels positifs, optimistes, talentueux et passionnés qui sont fiers de leur travail et du rôle que joue le KCSARC dans la communauté. L'agence s'est engagée à favoriser la diversité de la main-d'œuvre et à encourager la pensée novatrice, créant ainsi un groupe de personnes dynamiques et intéressantes, toutes axées sur un seul problème.

Bien sûr, ce travail est important. Ainsi en est-il de votre vie en dehors du travail : L'équilibre travail-vie est valorisé au KCSARC et la plupart des employés peuvent travailler selon des horaires flexibles. Nous offrons des avantages généreux et des opportunités de croissance professionnelle, et avons été élus "Meilleur lieu de travail" par le magazine Washington CEO.

Apprenez-en davantage sur notre rémunération concurrentielle et nos avantages exceptionnels. 

Ouvertures actuelles

Président Directeur-Général (PDG)

L'organisation

Le Centre de ressources sur les agressions sexuelles du comté de King (KCSARC) fournit un soutien essentiel et des services complets aux enfants, adolescents et adultes qui ont subi une agression sexuelle. L'agence associe ce soutien à une puissante éducation à la prévention qui vise en premier lieu à empêcher la violence sexuelle de se produire. Tous les services du KCSARC sont disponibles en anglais et en espagnol via le Programme Dando Voz. Depuis 2018, le KCSARC a aidé plus de 4 500 victimes chaque année.

Fondée en 1976, la mission de KCSARC est de : Donner la parole aux victimes, à leurs familles et communautés ; Créer un changement dans les croyances, les attitudes et les comportements concernant la violence sexuelle ; et Insuffler le courage aux gens de parler des agressions sexuelles.

Le KCSARC possède l'expertise nécessaire pour aider les victimes à gérer l'impact de la maltraitance, qu'elle soit récente ou passée, et à fournir des services de manière holistique et coordonnée afin que les personnes aient le soutien, les compétences et les connaissances nécessaires pour guérir. Plus de la moitié des clients du KCSARC ont moins de 18 ans et il n'est pas rare qu'une famille ait accès à plusieurs services. Le coût n'est jamais un obstacle à tout service KCSARC.

Services et programmes actuels:

Services de thérapie

  • Thérapie individuelle spécialisée pour enfants (à partir de 6 ans) et adultes.

Services de plaidoyer

  • Ligne de ressources 24 heures sur 24 pour obtenir de l'aide et des informations.
  • Accompagnement par le biais du système juridique et médical.
  • Soutien aux parents, aux tuteurs et aux soignants.

Éducation à la prévention et sensibilisation

  • Pour empêcher les agressions sexuelles de se produire en premier lieu, le KCSARC travaille dans les écoles et les communautés pour favoriser des communications saines et changer la culture.

 

La position

Relevant directement du conseil d'administration de 20 membres et gérant une équipe de 4 personnes, le directeur général (PDG) travaillera en partenariat avec un personnel dévoué de 70 personnes et gérera un budget organisationnel de $9M. S'appuyant sur l'héritage historique de son dirigeant fondateur, le nouveau PDG veillera à ce que la mission et les valeurs de l'organisation soient poursuivies dans le futur en travaillant sur les opportunités d'impact suivantes :

  • Établir des relations avec les membres du conseil d'administration, les donateurs et les bailleurs de fonds, les dirigeants communautaires et civiques, les partenaires, les décideurs et d'autres intervenants clés.
  • Apprenez l'organisation en établissant des liens significatifs avec tout le personnel et avec chaque département pour comprendre leurs réalités et leurs défis.
  • En collaboration avec le conseil d'administration et les dirigeants du personnel, formuler et mettre en œuvre un plan pour identifier et rechercher des sources de financement afin d'accroître et de diversifier les revenus du KCSARC et d'étendre l'impact de l'organisation.
  • En collaboration avec le directeur des communications et des politiques et des partenaires externes clés, approfondir et étendre les efforts de création de coalitions du KCSARC.
  • Travailler à accroître la visibilité du KCSARC dans la communauté pour accroître le soutien des donateurs, établir et élargir des partenariats avec des organismes à but non lucratif et du secteur public adjacents, et impliquer davantage le grand public dans le plaidoyer politique et le travail législatif du KCSARC.
  • Accroître l'accessibilité pour fournir des services à tous ceux qui en ont besoin, quelles que soient leurs compétences linguistiques.
  • Superviser le mentorat et le perfectionnement professionnel du personnel, ainsi que la planification de la relève et le partage des connaissances.
  • Explorez les possibilités d'élargir la portée des programmes et de l'éducation à la prévention grâce à la programmation en ligne.

 

Capacités de leadership

Les candidats seront évalués sur l'ensemble de leur expérience vécue et acquise, de leur expérience professionnelle, de leur expérience de bénévolat et de leurs compétences directes et transférables. Le KCSARC recherche des candidats possédant une combinaison convaincante d'expérience et de compétences dans certains ou tous les domaines suivants :

  • Engagement démontré envers la mission de KCSARC, servir les clients, encadrer le personnel et favoriser la communauté.
  • Expérience de l'opérationnalisation de l'antiracisme, de la justice raciale, sociale et de genre.
  • Expérience professionnelle à mi-carrière ou plus globale avec une expérience réussie de directeur exécutif ou de PDG fortement préférée. Expérience en tant que PDG, directeur exécutif, directeur adjoint, COO, CDO, CAO, CFO ou rôle(s) similaire(s), ou en tant que cadre supérieur d'une organisation, d'une division ou d'un département de taille et de complexité comparables.
  • Baccalauréat avec un diplôme d'études supérieures préféré. L'expérience applicable peut être substituée à l'éducation.
  • Une expérience antérieure dans le domaine des services et de la prévention des agressions sexuelles, des services et de la prévention de la violence domestique ou dans un domaine connexe est préférable.
  • Compréhension générale de tous les aspects de la gestion des organisations à but non lucratif (développement du conseil d'administration, finances, opérations, technologie de l'information, ressources humaines, plaidoyer et collecte de fonds).
  • La compréhension et la compétence dans le secteur social ou les services à but non lucratif, les opérations commerciales, les opérations du secteur public ou les services à la personne - qui peuvent provenir du conseil d'administration, des bénévoles ou du personnel - sont nécessaires pour réussir dans ce rôle.

 

Compétences & Attributs :

  • Compréhension des soins tenant compte des traumatismes. Une conscience profonde de ce que signifie travailler avec et fournir des services aux personnes qui ont vécu un traumatisme.
  • Intelligence émotionnelle élevée.
  • Ouvert et réceptif aux commentaires.
  • Adepte politique.
  • Fundraising.
  • Empathy.
  • Compassion.
  • Maîtrise de l'intersectionnalité.
  • Budgeting.
  • Authenticity.
  • Prise de parole en public et relations presse.
  • Direction financière.
  • Relations avec le conseil d'administration.
  • Auditeur actif.
  • Humility.
  • Collaborative.

 

Engagement à:

  • Une attention profonde - pour la mission, les clients, le personnel et la communauté du KCSARC.
  • Antiracisme, justice raciale, sociale et de genre.
  • Accroître l'impact du travail de KCSARC dans et dans tous les domaines de la communauté, y compris le comté de King, les affiliés dans tout l'État de WA, et au niveau interétatique et national si nécessaire.
  • Fournir un aperçu et un soutien à l'initiative de lutte contre le racisme et d'équité du KCSARC pour poursuivre le déploiement du plan d'équité.
  • Favoriser un environnement de travail qui permet au personnel talentueux de s'épanouir, de grandir et de se développer professionnellement.
  • Communication transparente, précise et opportune avec le personnel, le conseil d'administration et la communauté.
  • Être un leader accessible et accessible.

 

Capacité à:

  • Attirer, retenir, développer et entretenir une équipe de haut calibre.
  • Influencer les décideurs et les décideurs à tous les niveaux.
  • Écouter le personnel et adapter la prise de décision.
  • Faciliter et accompagner la conduite du changement et la gestion de crise.
  • Partagez l'histoire du KCSARC avec les donateurs et la communauté d'une manière convaincante et engageante.

 

Rémunération totale et avantages sociaux

L'échelle salariale annuelle pour ce poste est de $175 000 à $195 000.

KCSARC s'engage à soutenir tous les employés par le biais d'un salaire et d'avantages sociaux compétitifs, d'un engagement envers l'équité et l'inclusion, et d'opportunités de formation et de développement professionnel.

L'ensemble complet d'avantages sociaux comprend :

  • Prestations médicales, dentaires et visuelles.
  • Régime de retraite 401 (k) avec contrepartie de l'employeur.
  • Compte de dépenses flexible pour les soins de santé et les frais de personnes à charge.
  • Assurance-vie.
  • Politique généreuse de congés payés pour les vacances, les congés de maladie et les congés mobiles.
  • Perfectionnement professionnel et formation.
  • Programme d'aide aux employés.
  • Prestations subventionnées pour les soins médicaux, dentaires et de la vue offertes aux frais de l'employé.

 

À prendre en considération

The position is open until filled. Interested candidates are encouraged to apply as soon as practical.

Candidate materials are reviewed on an ongoing basis and Valtas has begun initial interviews.

Please submit a resume and a one-page cover letter addressed to Board President Marilyn Sherron ici.

Vous pouvez adresser vos questions à Ed Rogan à ed@valtasgroup.com ou 206.697.8428, Emily Lee au emily@valtasgroup.com ou 425.298.5855, ou Chris Cannon au chris@valtasgroup.com ou 206.899.7289.

Chez KCSARC, nous valorisons non seulement la diversité, nous la célébrons : nous nous engageons à créer une équipe aussi diversifiée que les communautés dans lesquelles nous vivons, et nous pensons que plus nous sommes inclusifs, meilleure sera notre équipe. Nous sommes enracinés dans une base d'antiracisme et d'équité, qui doit être démontrée en paroles et en actes. En tant qu'employeur fier de l'égalité des chances, nous accueillons des candidats de toutes races, ethnies, sexes, capacités, identités, religions et âges avec des points de vue et des expériences divers. Nous encourageons les anciens combattants, les candidats LGBTQ+ et multilingues à postuler, ainsi que les candidats qui ont un EAD (document d'autorisation d'emploi), quel que soit leur statut d'immigration.

Défenseur de la ligne de ressources (à temps partiel)

Le centre de ressources sur les agressions sexuelles du comté de King recherche un défenseur de la ligne de ressources à temps partiel pour fournir un soutien et un plaidoyer aux victimes d'agression sexuelle et / ou à la famille, aux amis ou aux professionnels via une ligne d'information et de crise gratuite 24 heures sur 24.

Heures: Temps partiel, horaire variable, moyenne de 12 à 29,75 heures par semaine, avec heures supplémentaires occasionnelles.

Emplacement
: Ce poste est éloigné, mais le candidat sélectionné doit résider dans l'État de Washington. Ce travail s'effectue au domicile du salarié. Ce poste exige que le membre du personnel dispose d'un téléphone fixe sans fonctionnalités supplémentaires (appel en attente, identification de l'appelant, blocage d'appel), qu'il sonne occupé et qu'il se trouve dans un endroit privé à l'abri des distractions et du bruit. KCSARC fournit une allocation pour le coût mensuel de ce téléphone.

Statut
: Non exempté

Rapports à:
Responsable de ligne ressource

Compensation
: $19.67/hour

Fonctions essentielles: 

  • Fournir une intervention, un soutien, des informations et/ou une référence en cas d'agression sexuelle par téléphone
  • Déterminer les besoins de service complets des appelants
  • Fournir des informations et des références
  • Fournir un soutien et des informations sur les effets de la victimisation
  • Fournir des informations sur la façon de gérer le traumatisme et les conséquences d'une agression sexuelle
  • Fournir des informations sur les problèmes médicaux et juridiques liés aux agressions sexuelles
  • Suivez les directives HIPAA
  • Fournir des informations sur les services disponibles dans le comté de King et ses environs
  • Évaluer les besoins médicaux du client et fournir des informations sur les problèmes médicaux
  • Fournir un soutien et des informations relatives aux examens médicaux
  • Aider les clients et/ou les tuteurs à prendre des décisions éclairées concernant les besoins psychologiques
  • Fournir des informations et de l'aide avec la demande d'indemnisation des victimes d'actes criminels
  • Saisir les données dans le système de suivi des clients en temps opportun
  • Travailler pour évaluer en permanence les besoins de service
  • Assister à la réunion mensuelle de la ligne de ressources et à d'autres réunions de l'agence au besoin
  • Soutenir les défenseurs qui ne peuvent pas couvrir les quarts de travail en raison de maladie, de vacances ou d'autres absences
  • Participer activement à la supervision individuelle
  • Autres tâches assignées

Fonctions techniques 

  • Capacité à utiliser Word, un système de base de données basé sur Access, Outlook
  • Compétences au clavier
  • Capacité à utiliser un téléphone standard

Compétences personnelles

  • Compétences interpersonnelles démontrées
  • Aptitudes démontrées à communiquer avec des personnes en situation de crise
  • Excellentes capacités de prise de décision
  • Excellent jugement professionnel
  • Compétences démontrées en communication écrite et orale
  • Compétences démontrées en écoute active
  • Compétences démontrées en résolution de problèmes
  • Compétences empathiques démontrées
  • Connaissance de la victimisation d'agression sexuelle et du processus de guérison
  • Capacité à travailler avec indépendance
  • Capacité à travailler en collaboration au sein d'une équipe
  • Capacité à travailler avec initiative et assertivité
  • Capacité d'éduquer les appelants sur les traumatismes liés aux agressions sexuelles, les traits et les comportements des délinquants
  • Compréhension des différences culturelles
  • Capacité d'organiser et de prioriser les demandes de travail concurrentes
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches
  • Capacité à nouer des relations rapidement
  • Capacité à lire, écrire et parler anglais
  • Accepter et travailler conformément aux principes directeurs du KCSARC

Pour postuler au poste de défenseur de la ligne de ressources, cliquez sur ICI

Development Coordinator

As Development Coordinator, you will support the work of the External Relations staff in building deep relationships with our funders and reaching our $2.3-million private fundraising goal.

In this pivotal role, you will assist with correspondence, prepping materials for donor and board meetings, and provide excellent customer service.

The ability to accurately set and meet deadlines, collaborate with program staff, leadership staff, and key volunteers is critical.

We are seeking someone who demonstrates individual initiative, as well as the ability to work collaboratively and effectively as part of a team.

Heures: Full-time; may occasionally include evenings and weekends

Statut: Non exempté

Rapports à: Chief External Relations Officer

Compensation: $60,000 – $66,000/year

Fonctions essentielles:

  • Assist the ER team to advance fundraising and communication goals.
  • Maintain accurate and complete records of donor communications.
  • Work with the CEO and Chief External Relations Officer to communicate with Board members including preparing and sending out Board Packets and other Board information.
  • Create surveys and report on results.
  • Contribute to the execution of fundraising events and activities intended to keep current and prospective donors informed and engaged.
  • Coordinate External Relations volunteers as needed.
  • Conduct donor prospect research and support.
  • Help with calendaring donor meetings and gathering all necessary materials.
  • Provide excellent customer service to all stakeholders.
  • Create and maintains an expeditious flow of thank you and solicitation mailings to donors.
  • Work with ER staff to personalize thank you and solicitation mailings.
  • Send out tax receipts as requested.
  • Create donor pledge forms as requested.
  • Take credit card donations over the phone through USA-ePay or Classy
  • Be the lead administrator and take notes at in-person and virtual meetings for the Fundraising Committee, Board Development Committee, Honorary Advisory Committee and Board of Directors meetings.
  • Manage and maintain up-to-date Board of Directors information and documents.

Agency and team participation:

  • Acquire and actively employ sound knowledge and understanding of the organization, its work, and its and collaborative environment.
  • Participer activement aux outils et processus de planification et de collaboration de l'équipe des relations extérieures.

Experience: Minimum of two years of experience with similar responsibilities is required; 3-5 years of experience is preferred.

This includes:

  • Administrative support experience.
  • Ability to work effectively with a wide variety of individuals of varying backgrounds and positions within the agency and the community.
  • Strong track record in exercising sound, timely judgment meeting deadlines.
  • Competency in using data to inform decisions as well as creativity in problem solving.
  • Outstanding verbal communications skills and ability to write clearly and persuasively.
  • A high degree of initiative.
  • Superb attention to follow-through.
  • Proficiency in MS Windows, Word, Excel, Outlook.
  • Familiarity with Salesforce or ability to learn quickly.
  • Ability to read, write and speak English.
  • Accept and work in accordance with the Guiding Principles of KCSARC.
  • Bilingual Spanish language skills a plus.

To apply for the Development Coordinator position, click ICI

425.282.0324 — Ayuda en Espagnol

Gratis y confidencial / Llame de lunes a viernes 8 h - 17 h

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888.998.6423 — Ligne de ressources 24/7

Gratuit et confidentiel / Appelez pour de l'aide ou des renseignements 24 heures sur 24