Por que trabalhar na KCSARC?

A organização

O Centro de Recursos sobre Assédio Sexual do Condado de King (KCSARC) fornece suporte crítico e serviços abrangentes para crianças, adolescentes e adultos que sofreram agressão sexual. A agência une esse apoio com uma poderosa educação preventiva que visa impedir que a violência sexual aconteça em primeiro lugar. Todos os serviços do KCSARC estão disponíveis em inglês e espanhol através do Programa Dando Voz. Desde 2018, o KCSARC atendeu mais de 4.500 vítimas por ano.

Fundada em 1976, a missão da KCSARC é: Dar voz às vítimas, suas famílias e comunidades; Criar mudança de crenças, atitudes e comportamentos sobre violência sexual; e Incutir coragem para as pessoas falarem sobre agressão sexual.

O KCSARC tem experiência para ajudar as vítimas a processar o impacto do abuso, seja recente ou passado, e fornecer serviços de maneira holística e coordenada para que as pessoas tenham o apoio, as habilidades e os conhecimentos necessários para a cura. Mais da metade dos clientes do KCSARC tem menos de 18 anos e não é incomum que uma família acesse vários serviços. O custo nunca é uma barreira para qualquer serviço KCSARC.

Serviços e programas atuais:

serviços de terapia

• Terapia individual especializada para crianças (a partir dos 6 anos) e adultos.

serviços de advocacia

• Linha de recursos 24 horas para obter ajuda e informações.
• Apoio através do sistema legal e médico.
• Apoio aos pais, encarregados de educação e cuidadores.

Educação e prevenção

• Para impedir que a agressão sexual aconteça em primeiro lugar, o KCSARC trabalha em escolas e comunidades para promover comunicações saudáveis e mudar a cultura.

A posição

Reportando-se diretamente ao Conselho de Administração de 20 membros e gerenciando uma equipe de 4 pessoas, o Diretor Executivo (CEO) trabalhará em parceria com uma equipe dedicada de 70 pessoas e administrará um orçamento organizacional de $9M. Com base no legado histórico de seu líder fundador, o novo CEO garantirá que a missão e os valores da organização sejam levados adiante no futuro, trabalhando para as seguintes oportunidades de impacto:

• Estabelecer relacionamentos com membros do Conselho, doadores e financiadores, líderes comunitários e cívicos, parceiros, formuladores de políticas e outras partes interessadas importantes.
• Aprenda a organização fazendo conexões significativas com todos os funcionários e com cada departamento para entender suas realidades e desafios.
• Em colaboração com o conselho e os líderes da equipe, formular e implementar um plano para identificar e buscar fontes de financiamento para aumentar e diversificar a receita da KCSARC e expandir o impacto da organização.
• Trabalhando com o Diretor de Comunicações e Políticas e os principais parceiros externos, aprofunde e expanda os esforços de formação de coalizões do KCSARC.
• Trabalhe para aumentar a visibilidade do KCSARC na comunidade para aumentar o apoio dos doadores, estabelecer e expandir parcerias com agências adjacentes sem fins lucrativos e do setor público e envolver ainda mais o público em geral na defesa de políticas e no trabalho legislativo do KCSARC.
• Aumente a acessibilidade para fornecer serviços a qualquer pessoa que precise deles, independentemente de suas habilidades no idioma.
• Supervisionar a orientação e o desenvolvimento profissional da equipe, bem como o planejamento de sucessão e o compartilhamento de conhecimento.
• Explore oportunidades para expandir o alcance de programas e educação preventiva por meio de programação online.

Habilidades de liderança

Os candidatos serão avaliados em toda a sua experiência vivida e aprendida, histórico profissional, experiência voluntária e habilidades diretas e transferíveis. A KCSARC está procurando candidatos com uma combinação convincente de experiência e habilidades em algumas ou todas as seguintes áreas:

• Compromisso demonstrado com a missão da KCSARC, atendendo clientes, orientando a equipe e promovendo a comunidade.
• Experiência operacionalizando antirracismo, justiça racial, social e de gênero.
• Experiência profissional em meio de carreira ou experiência profissional mais geral, com experiência bem-sucedida em Diretor Executivo ou CEO. Experiência atuando como CEO, Diretor Executivo, Diretor Adjunto, COO, CDO, CAO, CFO ou função(ões) semelhante(s), ou como funcionário sênior de uma organização, divisão ou departamento de tamanho e complexidade comparáveis.
• Bacharelado com grau avançado preferencial. A experiência aplicável pode ser substituída pela educação.
• Experiência anterior no campo de serviços e prevenção de agressão sexual, serviços e prevenção de violência doméstica ou um campo relacionado é preferencial.
• Ampla compreensão de todos os aspectos da administração de organizações sem fins lucrativos (desenvolvimento do conselho, finanças, operações, tecnologia da informação, recursos humanos, defesa e arrecadação de fundos).
• Compreensão e competência no setor social ou serviços sem fins lucrativos, operações comerciais, operações do setor público ou serviços humanos – que podem vir do conselho, voluntários ou serviço de equipe – são necessários para o sucesso nesta função.

Habilidades e Atributos:

• Compreensão do atendimento informado ao trauma. Uma profunda consciência do que significa trabalhar e prestar serviços a pessoas que sofreram traumas.
• Alta inteligência emocional.
• Aberto e receptivo ao feedback.
• Adepto politicamente.
• Fundraising.
• Empathy.
• Compassion.
• Fluente em interseccionalidade.
• Budgeting.
• Authenticity.
• Oratória e assessoria de imprensa.
• Gestão financeira.
• Relações com o conselho.
• Ouvinte ativo.
• Humility.
• Collaborative.

Compromisso com:

• Cuidado profundo - para a missão, clientes, funcionários e comunidade da KCSARC.
• Antirracismo, justiça racial, social e de gênero.
• Aumentar o impacto do trabalho do KCSARC dentro e em todas as áreas da comunidade, incluindo King County, afiliados em todo o estado de WA e em nível interestadual e nacional, conforme necessário.
• Fornecendo informações e apoio à Iniciativa Anti-Racismo e Igualdade da KCSARC para expandir ainda mais o plano de equidade.
• Promover um ambiente de trabalho que permita que a equipe talentosa prospere, cresça e se desenvolva profissionalmente.
• Comunicação transparente, precisa e oportuna com a equipe, diretoria e comunidade.
• Ser um líder acessível e acessível.

Capacidade para:

• Atrair, reter, desenvolver e nutrir uma equipe de alto calibre.
• Influencie os formuladores de políticas e decisões em todos os níveis.
• Ouça a equipe e adapte a tomada de decisões.
• Facilitar e apoiar a gestão de mudanças e gestão de crises.
• Compartilhe a história do KCSARC com doadores e a comunidade de maneira persuasiva e envolvente.

Remuneração e benefícios totais

A faixa salarial anual para esta posição é de $175.000 a $195.000.

A KCSARC está empenhada em apoiar todos os funcionários por meio de salários e benefícios competitivos, um compromisso com a equidade e a inclusão e oportunidades de treinamento e desenvolvimento profissional.

O abrangente pacote de benefícios inclui:

• Benefícios médicos, odontológicos e oftalmológicos.
• 401 (k) plano de aposentadoria compatível com o empregador.
• Conta de gastos flexíveis para cuidados de saúde e custos dependentes.
• Seguro de vida.
• Política generosa de folga remunerada para férias, doença e férias flutuantes.
• Desenvolvimento e treinamento profissional.
• Programa de Assistência ao Empregado.
• Benefícios médicos, odontológicos e oftalmológicos subsidiados para dependentes oferecidos a custo do funcionário.

Para ser considerado

The position is open until filled. Interested candidates are encouraged to apply as soon as practical.

Candidate materials are reviewed on an ongoing basis and Valtas has begun initial interviews.

Please submit a resume and a one-page cover letter addressed to Board President Marilyn Sherron aqui.

Você pode enviar perguntas para Ed Rogan em ed@valtasgroup.com ou 206.697.8428, Emily Lee em emily@valtasgroup.com ou 425.298.5855, ou Chris Cannon em chris@valtasgroup.com ou 206.899.7289.

No KCSARC, não apenas valorizamos a diversidade – nós a celebramos: estamos comprometidos em criar uma equipe tão diversa quanto as comunidades em que vivemos e acreditamos que quanto mais inclusivos formos, melhor será nossa equipe. Estamos enraizados em uma base de antirracismo e equidade, que deve ser demonstrada em palavras e ações. Como um orgulhoso empregador de oportunidades iguais, recebemos candidatos de todas as raças, etnias, gêneros, habilidades, identidades, religiões e idades com diversos pontos de vista e experiências. Incentivamos a inscrição de veteranos, LGBTQ+ e multilíngues, juntamente com candidatos que possuam EAD (Documento de Autorização de Trabalho), independentemente do status imigratório.

O King County Sexual Assault Resource Center procura um advogado de linha de recursos em tempo parcial para fornecer apoio e defesa às vítimas de agressão sexual e/ou familiares, amigos ou profissionais por meio de uma linha gratuita de crise e informações 24 horas por dia.

Horas: Tempo parcial, horário variável, média de 12 a 29,75 horas por semana, com horas adicionais ocasionais.

Localização: Esta posição é remota, mas o candidato selecionado deve residir no estado de Washington. Este trabalho é realizado na casa do funcionário. Esta posição exige que o funcionário tenha um telefone fixo sem recursos extras (ou seja, chamada em espera, identificador de chamadas, bloqueio de chamadas), toque ocupado e esteja em um local privado, livre de distrações e ruídos. O KCSARC fornece um estipêndio para o custo mensal deste telefone.

Status: Nao isentos

Relatórios para: Gerente de Linha de Recursos

Compensation: $19.67/hour

Funções essenciais: 

• Fornecer intervenção, apoio, informações e/ou encaminhamento para crises de agressão sexual por telefone
• Determinar as necessidades de serviços abrangentes dos chamadores
• Fornecer informações e encaminhamento
• Fornecer apoio e informações sobre os efeitos da vitimização
• Forneça informações sobre como lidar com o trauma e as consequências da agressão sexual
• Fornecer informações sobre as questões médicas e legais relacionadas à agressão sexual
• Siga as diretrizes da HIPAA
• Fornecer informações sobre os serviços disponíveis em King County e arredores
• Avaliar as necessidades médicas do cliente e fornecer informações sobre questões médicas
• Prestar apoio e informações relacionadas com os exames médicos
• Auxiliar clientes e/ou responsáveis a tomar decisões informadas sobre necessidades psicológicas
• Fornecer informações e assistência com o pedido de Indenização para Vítimas de Crime
• Insira dados no Sistema de Rastreamento de Clientes em tempo hábil
• Trabalhe para avaliar continuamente as necessidades de serviço
• Participar da reunião mensal da Linha de Recursos e outras reuniões da agência, conforme necessário
• Apoie os defensores que não podem cobrir os turnos devido a doença, férias ou outras ausências
• Participar ativamente da supervisão individual
• Outras funções atribuídas

Funções Técnicas 

• Capacidade de usar o Word, sistema de banco de dados baseado em Access, Outlook
• habilidades de digitação
• Capacidade de usar um telefone padrão

Competências Pessoais

• Habilidades interpessoais demonstradas
• Habilidades demonstradas para se comunicar com pessoas em crise
• Excelentes habilidades de tomada de decisão
• Excelente julgamento profissional
• Habilidades demonstradas de comunicação escrita e oral
• Habilidades de escuta ativa demonstradas
• Habilidades demonstradas para resolver problemas
• Habilidades empáticas demonstradas
• Conhecimento da vitimização de agressão sexual e o processo de cura
• Capacidade de trabalhar com independência
• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em um ambiente de equipe
• Capacidade de trabalhar com iniciativa e assertividade
• Capacidade de educar os chamadores sobre trauma de agressão sexual, características e comportamentos do agressor
• Compreensão das diferenças culturais
• Capacidade de organizar e priorizar demandas de trabalho concorrentes
• Capacidade de multitarefa
• Capacidade de construir rapport rapidamente
• Capacidade de ler, escrever e falar inglês
• Aceite e trabalhe de acordo com os Princípios Orientadores do KCSARC

Para se candidatar ao cargo de Advogado da Linha de Recursos, clique em AQUI

As Development Coordinator, you will support the work of the External Relations staff in building deep relationships with our funders and reaching our $2.3-million private fundraising goal.

In this pivotal role, you will assist with correspondence, prepping materials for donor and board meetings, and provide excellent customer service.

The ability to accurately set and meet deadlines, collaborate with program staff, leadership staff, and key volunteers is critical.

We are seeking someone who demonstrates individual initiative, as well as the ability to work collaboratively and effectively as part of a team.

Horas: Full-time; may occasionally include evenings and weekends

Status: Nao isentos

Relatórios para: Chief External Relations Officer

Compensation: $60,000 – $66,000/year

Funções essenciais:

• Assist the ER team to advance fundraising and communication goals.
• Maintain accurate and complete records of donor communications.
• Work with the CEO and Chief External Relations Officer to communicate with Board members including preparing and sending out Board Packets and other Board information.
• Create surveys and report on results.
• Contribute to the execution of fundraising events and activities intended to keep current and prospective donors informed and engaged.
• Coordinate External Relations volunteers as needed.
• Conduct donor prospect research and support.
• Help with calendaring donor meetings and gathering all necessary materials.
• Provide excellent customer service to all stakeholders.
• Create and maintains an expeditious flow of thank you and solicitation mailings to donors.
• Work with ER staff to personalize thank you and solicitation mailings.
• Send out tax receipts as requested.
• Create donor pledge forms as requested.
• Take credit card donations over the phone through USA-ePay or Classy
• Be the lead administrator and take notes at in-person and virtual meetings for the Fundraising Committee, Board Development Committee, Honorary Advisory Committee and Board of Directors meetings.
• Manage and maintain up-to-date Board of Directors information and documents.

Agency and team participation:

• Acquire and actively employ sound knowledge and understanding of the organization, its work, and its and collaborative environment.
• Participar ativamente das ferramentas e processos de planejamento e colaboração da equipe de Relações Externas.

Experience: Minimum of two years of experience with similar responsibilities is required; 3-5 years of experience is preferred.

This includes:

• Administrative support experience.
• Ability to work effectively with a wide variety of individuals of varying backgrounds and positions within the agency and the community.
• Strong track record in exercising sound, timely judgment meeting deadlines.
• Competency in using data to inform decisions as well as creativity in problem solving.
• Outstanding verbal communications skills and ability to write clearly and persuasively.
• A high degree of initiative.
• Superb attention to follow-through.
• Proficiency in MS Windows, Word, Excel, Outlook.
• Familiarity with Salesforce or ability to learn quickly.
• Ability to read, write and speak English.
• Accept and work in accordance with the Guiding Principles of KCSARC.
• Bilingual Spanish language skills a plus.

To apply for the Development Coordinator position, click AQUI