A organização
O Centro de Recursos sobre Assédio Sexual do Condado de King (KCSARC) fornece suporte crítico e serviços abrangentes para crianças, adolescentes e adultos que sofreram agressão sexual. A agência une esse apoio com uma poderosa educação preventiva que visa impedir que a violência sexual aconteça em primeiro lugar. Todos os serviços do KCSARC estão disponíveis em inglês e espanhol através do Programa Dando Voz. Desde 2018, o KCSARC atendeu mais de 4.500 vítimas por ano.
Fundada em 1976, a missão da KCSARC é: Dar voz às vítimas, suas famílias e comunidades; Criar mudança de crenças, atitudes e comportamentos sobre violência sexual; e Incutir coragem para as pessoas falarem sobre agressão sexual.
O KCSARC tem experiência para ajudar as vítimas a processar o impacto do abuso, seja recente ou passado, e fornecer serviços de maneira holística e coordenada para que as pessoas tenham o apoio, as habilidades e os conhecimentos necessários para a cura. Mais da metade dos clientes do KCSARC tem menos de 18 anos e não é incomum que uma família acesse vários serviços. O custo nunca é uma barreira para qualquer serviço KCSARC.
serviços de terapia
- Terapia individual especializada para crianças (a partir dos 6 anos) e adultos.
serviços de advocacia
- Linha de recursos 24 horas para obter ajuda e informações.
- Apoio através do sistema legal e médico.
- Apoio aos pais, encarregados de educação e cuidadores.
Educação e prevenção
- Para impedir que a agressão sexual aconteça em primeiro lugar, o KCSARC trabalha em escolas e comunidades para promover comunicações saudáveis e mudar a cultura.
A posição
Reportando-se diretamente ao Conselho de Administração de 20 membros e gerenciando uma equipe de 4 pessoas, o Diretor Executivo (CEO) trabalhará em parceria com uma equipe dedicada de 70 pessoas e administrará um orçamento organizacional de $9M. Com base no legado histórico de seu líder fundador, o novo CEO garantirá que a missão e os valores da organização sejam levados adiante no futuro, trabalhando para as seguintes oportunidades de impacto:
- Estabelecer relacionamentos com membros do Conselho, doadores e financiadores, líderes comunitários e cívicos, parceiros, formuladores de políticas e outras partes interessadas importantes.
- Aprenda a organização fazendo conexões significativas com todos os funcionários e com cada departamento para entender suas realidades e desafios.
- Em colaboração com o conselho e os líderes da equipe, formular e implementar um plano para identificar e buscar fontes de financiamento para aumentar e diversificar a receita da KCSARC e expandir o impacto da organização.
- Trabalhando com o Diretor de Comunicações e Políticas e os principais parceiros externos, aprofunde e expanda os esforços de formação de coalizões do KCSARC.
- Trabalhe para aumentar a visibilidade do KCSARC na comunidade para aumentar o apoio dos doadores, estabelecer e expandir parcerias com agências adjacentes sem fins lucrativos e do setor público e envolver ainda mais o público em geral na defesa de políticas e no trabalho legislativo do KCSARC.
- Aumente a acessibilidade para fornecer serviços a qualquer pessoa que precise deles, independentemente de suas habilidades no idioma.
- Supervisionar a orientação e o desenvolvimento profissional da equipe, bem como o planejamento de sucessão e o compartilhamento de conhecimento.
- Explore oportunidades para expandir o alcance de programas e educação preventiva por meio de programação online.
Habilidades de liderança
Os candidatos serão avaliados em toda a sua experiência vivida e aprendida, histórico profissional, experiência voluntária e habilidades diretas e transferíveis. A KCSARC está procurando candidatos com uma combinação convincente de experiência e habilidades em algumas ou todas as seguintes áreas:
- Compromisso demonstrado com a missão da KCSARC, atendendo clientes, orientando a equipe e promovendo a comunidade.
- Experiência operacionalizando antirracismo, justiça racial, social e de gênero.
- Experiência profissional em meio de carreira ou experiência profissional mais geral, com experiência bem-sucedida em Diretor Executivo ou CEO. Experiência atuando como CEO, Diretor Executivo, Diretor Adjunto, COO, CDO, CAO, CFO ou função(ões) semelhante(s), ou como funcionário sênior de uma organização, divisão ou departamento de tamanho e complexidade comparáveis.
- Bacharelado com grau avançado preferencial. A experiência aplicável pode ser substituída pela educação.
- Experiência anterior no campo de serviços e prevenção de agressão sexual, serviços e prevenção de violência doméstica ou um campo relacionado é preferencial.
- Ampla compreensão de todos os aspectos da administração de organizações sem fins lucrativos (desenvolvimento do conselho, finanças, operações, tecnologia da informação, recursos humanos, defesa e arrecadação de fundos).
- Compreensão e competência no setor social ou serviços sem fins lucrativos, operações comerciais, operações do setor público ou serviços humanos – que podem vir do conselho, voluntários ou serviço de equipe – são necessários para o sucesso nesta função.
Habilidades e Atributos:
- Compreensão do atendimento informado ao trauma. Uma profunda consciência do que significa trabalhar e prestar serviços a pessoas que sofreram traumas.
- Alta inteligência emocional.
- Aberto e receptivo ao feedback.
- Adepto politicamente.
- Fundraising.
- Empathy.
- Compassion.
- Fluente em interseccionalidade.
- Budgeting.
- Authenticity.
- Oratória e assessoria de imprensa.
- Gestão financeira.
- Relações com o conselho.
- Ouvinte ativo.
- Humility.
- Collaborative.
Compromisso com:
- Cuidado profundo - para a missão, clientes, funcionários e comunidade da KCSARC.
- Antirracismo, justiça racial, social e de gênero.
- Aumentar o impacto do trabalho do KCSARC dentro e em todas as áreas da comunidade, incluindo King County, afiliados em todo o estado de WA e em nível interestadual e nacional, conforme necessário.
- Fornecendo informações e apoio à Iniciativa Anti-Racismo e Igualdade da KCSARC para expandir ainda mais o plano de equidade.
- Promover um ambiente de trabalho que permita que a equipe talentosa prospere, cresça e se desenvolva profissionalmente.
- Comunicação transparente, precisa e oportuna com a equipe, diretoria e comunidade.
- Ser um líder acessível e acessível.
Capacidade para:
- Atrair, reter, desenvolver e nutrir uma equipe de alto calibre.
- Influencie os formuladores de políticas e decisões em todos os níveis.
- Ouça a equipe e adapte a tomada de decisões.
- Facilitar e apoiar a gestão de mudanças e gestão de crises.
- Compartilhe a história do KCSARC com doadores e a comunidade de maneira persuasiva e envolvente.
Remuneração e benefícios totais
A faixa salarial anual para esta posição é de $175.000 a $195.000.
A KCSARC está empenhada em apoiar todos os funcionários por meio de salários e benefícios competitivos, um compromisso com a equidade e a inclusão e oportunidades de treinamento e desenvolvimento profissional.
O abrangente pacote de benefícios inclui:
- Benefícios médicos, odontológicos e oftalmológicos.
- 401 (k) plano de aposentadoria compatível com o empregador.
- Conta de gastos flexíveis para cuidados de saúde e custos dependentes.
- Seguro de vida.
- Política generosa de folga remunerada para férias, doença e férias flutuantes.
- Desenvolvimento e treinamento profissional.
- Programa de Assistência ao Empregado.
- Benefícios médicos, odontológicos e oftalmológicos subsidiados para dependentes oferecidos a custo do funcionário.
Para ser considerado
The position is open until filled. Interested candidates are encouraged to apply as soon as practical.
Candidate materials are reviewed on an ongoing basis and Valtas has begun initial interviews.
Please submit a resume and a one-page cover letter addressed to Board President Marilyn Sherron aqui.
Você pode enviar perguntas para Ed Rogan em ed@valtasgroup.com ou 206.697.8428, Emily Lee em emily@valtasgroup.com ou 425.298.5855, ou Chris Cannon em chris@valtasgroup.com ou 206.899.7289.
No KCSARC, não apenas valorizamos a diversidade – nós a celebramos: estamos comprometidos em criar uma equipe tão diversa quanto as comunidades em que vivemos e acreditamos que quanto mais inclusivos formos, melhor será nossa equipe. Estamos enraizados em uma base de antirracismo e equidade, que deve ser demonstrada em palavras e ações. Como um orgulhoso empregador de oportunidades iguais, recebemos candidatos de todas as raças, etnias, gêneros, habilidades, identidades, religiões e idades com diversos pontos de vista e experiências. Incentivamos a inscrição de veteranos, LGBTQ+ e multilíngues, juntamente com candidatos que possuam EAD (Documento de Autorização de Trabalho), independentemente do status imigratório.