Premio ISTSS Sarah Haley

¿Por qué trabajar en KCSARC?

En KCSARC, no solo valoramos la diversidad, la celebramos:  Estamos comprometidos a crear un equipo tan diverso como las comunidades en las que vivimos, y creemos que cuanto más inclusivos seamos, mejor será nuestro equipo. Estamos arraigados en una base de antirracismo y equidad, que debe demostrarse en palabra y acción. Como empleador orgulloso de la igualdad de oportunidades, damos la bienvenida a candidatos de todas las razas, etnias, géneros, habilidades, identidades, religiones y edades con diversos puntos de vista y experiencias. Alentamos a los candidatos veteranos, LGBTQ+ y multilingües a postularse, junto con los candidatos que tienen un EAD (Documento de Autorización de Empleo), independientemente de su estado migratorio.

Sólida historia, un historial de éxito e innovación: La agencia abrió sus puertas en 1976, por lo que tenemos una experiencia significativa en el campo de la agresión sexual y un historial de implementación exitosa de programas, cambio de sistemas y servicio directo a los clientes. Pero no somos un proveedor de servicios estático: continuamos innovando con programas como la educación preventiva en las escuelas y las comunidades a las que servimos, Dando Voz para llegar a los sobrevivientes de habla hispana y Project360, que aborda la intersección de la violencia sexual y la falta de vivienda de los jóvenes.

Aborda algunos problemas importantes: Cuando trabaja en KCSARC, es parte de una experiencia desafiante y gratificante. Abordamos los temas importantes relacionados con la agresión sexual, así como algunos de los problemas más críticos que enfrenta nuestra comunidad en este momento. Muchos de estos, como el tráfico sexual y la falta de vivienda, tienen vínculos con la violencia sexual.

Como agencia, estamos comprometidos a apoyar el éxito de la recaudación de fondos: Nuestro Director Ejecutivo, el personal de 75 miembros y la Junta Directiva de 20 miembros están contratados como embajadores. Nuestra Junta y CEO tienen una participación significativa en la recaudación de fondos.

Participa en la alegría, ¡sí, la alegría! – aspectos de lo que hacemos: Nuestro trabajo en KCSARC es esperanzador y afirma la vida. Si bien no hay duda de que la agresión sexual es un tema serio, empoderamos a las víctimas y sus familias y las ayudamos a seguir adelante con sus vidas.

No hay mejor equipo para tener a tu lado: El personal de KCSARC son profesionales positivos, optimistas, talentosos y apasionados que se enorgullecen de su trabajo y del papel que desempeña KCSARC en la comunidad. La agencia tiene el compromiso de fomentar la diversidad de la fuerza laboral y fomentar el pensamiento innovador, creando un grupo dinámico e interesante de personas, todas enfocadas en un solo tema.

Claro, este trabajo es importante. Así es tu vida fuera del trabajo: El equilibrio entre el trabajo y la vida se valora en KCSARC y la mayoría del personal puede trabajar en horarios flexibles. Brindamos generosos beneficios y oportunidades para el crecimiento profesional, y hemos sido votados como el "Mejor lugar para trabajar" por la revista Washington CEO.

Conozca más sobre nuestro salario competitivo y beneficios sobresalientes. 

Aperturas actuales

Contador de planta superior

Horas: Tiempo completo: 40 horas semanales, de lunes a viernes. Ocasionalmente puede incluir tardes y fines de semana.

Estado: Eximir

Salario: $80.000-$82.500. (Diferencial bilingüe 5%)

Informes a: director financiero

Ubicación de trabajo: 2 días en el sitio; 3 días remoto; negociable.

Funciones esenciales:

Un contador senior desempeña un papel crucial dentro del departamento de finanzas y contabilidad de una organización. Las principales responsabilidades de un Contador Superior incluyen:

  • Administración de nóminas y beneficios: procese la nómina cada dos meses, ya que el proceso de nómina de la organización está interconectado con muchos fondos restringidos y necesita un contador experimentado para maniobrar en el proceso. Ser capaz de administrar todos los beneficios para más de 50 empleados. Conciliar todas las cuentas de pasivos de nómina.
  • Cuentas por pagar: Es necesario procesarlas para poder procesar las ACH quincenalmente, ya que muchos de los pagos están restringidos a subvenciones. Revisar y validar facturas para garantizar la legitimidad de las facturaciones y la precisión de la codificación.
  • Cuentas por cobrar: ingrese y aplique todos los ingresos relacionados y envíe todo de acuerdo con las necesidades del departamento de finanzas para el cierre de fin de mes.
  • Cierre de fin de mes: ayude a los procesos de cierre de fin de mes y de año, incluidas conciliaciones y asientos de diario.
  • Soporte de Auditoría: Coordinar y apoyar durante las auditorías anuales. Asegúrese de que se proporcione toda la documentación necesaria y ayude a abordar los hallazgos de la auditoría.
  • Mantenimiento del libro mayor: ayude a mantener y conciliar las cuentas del libro mayor. Garantizar el registro preciso de las transacciones financieras y el cumplimiento de las políticas contables.
  • Mejora de procesos: identificar e implementar mejoras de procesos para mejorar la eficiencia y precisión en las operaciones contables y de informes financieros.
  • Colaboración en equipo: colabore con equipos multifuncionales, incluidos finanzas, operaciones y administración, para recopilar información relevante y garantizar informes financieros coherentes.
  • Proyectos ad hoc: realizar proyectos y análisis especiales asignados por la gerencia. Contribuir al desarrollo e implementación de estrategias financieras.

Calificaciones:

  • Licenciatura en contabilidad o finanzas.
  • Más de 8 años de experiencia progresiva en funciones contables, con enfoque en financiación restringida.
  • Fuerte conocimiento de nómina y financiación gubernamental.
  • Fuerte conocimiento de los GAAP y otros principios contables relevantes.
  • Dominio de software de contabilidad y habilidades avanzadas de Excel.
  • Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
  • Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un ambiente de equipo.

Experiencia preferida:

  • Dominio del software de contabilidad Sage/MIP o amplia experiencia con otros sistemas de contabilidad.
  • Conocimiento de GAAP, FASB y GASB.
  • Nómina de más de 50 empleados
  • Capacidad para fomentar un espíritu de “servir a quienes sirven” en la agencia

Competencias personales: 

  • Capacidad para leer, escribir y hablar inglés.
  • Apariencia y comportamiento profesional.
  • Atención demostrada al detalle.
  • Capacidad para participar en el pensamiento y el análisis críticos.
  • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
  • Capacidad para trabajar con iniciativa, flexibilidad y asertividad.
  • Capacidad demostrada para aprender y aplicar nuevos conceptos y procesar rápidamente.
  • Capacidad para emitir juicios y decisiones cómodamente en ausencia de un supervisor.
  • Comprensión de las diferencias culturales.
  • Capacidad para interactuar con información emocionalmente difícil.
  • Capacidad para resolver problemas de forma independiente y encontrar áreas de mejora de procesos.
  • Aceptar y trabajar de acuerdo con los Principios Rectores de KCSARC.
Para postularse para el puesto de Contador Senior de Personal, HAGA CLIC AQUÍ.

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