Premio ISTSS Sarah Haley

¿Por qué trabajar en KCSARC?

En KCSARC, no solo valoramos la diversidad, la celebramos:  Estamos comprometidos a crear un equipo tan diverso como las comunidades en las que vivimos, y creemos que cuanto más inclusivos seamos, mejor será nuestro equipo. Estamos arraigados en una base de antirracismo y equidad, que debe demostrarse en palabra y acción. Como empleador orgulloso de la igualdad de oportunidades, damos la bienvenida a candidatos de todas las razas, etnias, géneros, habilidades, identidades, religiones y edades con diversos puntos de vista y experiencias. Alentamos a los candidatos veteranos, LGBTQ+ y multilingües a postularse, junto con los candidatos que tienen un EAD (Documento de Autorización de Empleo), independientemente de su estado migratorio.

Sólida historia, un historial de éxito e innovación: La agencia abrió sus puertas en 1976, por lo que tenemos una experiencia significativa en el campo de la agresión sexual y un historial de implementación exitosa de programas, cambio de sistemas y servicio directo a los clientes. Pero no somos un proveedor de servicios estático: continuamos innovando con programas como la educación preventiva en las escuelas y las comunidades a las que servimos, Dando Voz para llegar a los sobrevivientes de habla hispana y Project360, que aborda la intersección de la violencia sexual y la falta de vivienda de los jóvenes.

Aborda algunos problemas importantes: Cuando trabaja en KCSARC, es parte de una experiencia desafiante y gratificante. Abordamos los temas importantes relacionados con la agresión sexual, así como algunos de los problemas más críticos que enfrenta nuestra comunidad en este momento. Muchos de estos, como el tráfico sexual y la falta de vivienda, tienen vínculos con la violencia sexual.

Como agencia, estamos comprometidos a apoyar el éxito de la recaudación de fondos: Nuestro Director Ejecutivo, el personal de 75 miembros y la Junta Directiva de 20 miembros están contratados como embajadores. Nuestra Junta y CEO tienen una participación significativa en la recaudación de fondos.

Participa en la alegría, ¡sí, la alegría! – aspectos de lo que hacemos: Nuestro trabajo en KCSARC es esperanzador y afirma la vida. Si bien no hay duda de que la agresión sexual es un tema serio, empoderamos a las víctimas y sus familias y las ayudamos a seguir adelante con sus vidas.

No hay mejor equipo para tener a tu lado: El personal de KCSARC son profesionales positivos, optimistas, talentosos y apasionados que se enorgullecen de su trabajo y del papel que desempeña KCSARC en la comunidad. La agencia tiene el compromiso de fomentar la diversidad de la fuerza laboral y fomentar el pensamiento innovador, creando un grupo dinámico e interesante de personas, todas enfocadas en un solo tema.

Claro, este trabajo es importante. Así es tu vida fuera del trabajo: El equilibrio entre el trabajo y la vida se valora en KCSARC y la mayoría del personal puede trabajar en horarios flexibles. Brindamos generosos beneficios y oportunidades para el crecimiento profesional, y hemos sido votados como el "Mejor lugar para trabajar" por la revista Washington CEO.

Conozca más sobre nuestro salario competitivo y beneficios sobresalientes. 

Aperturas actuales

Defensor de la línea de recursos
Como defensor de la línea de recursos, brindará apoyo y defensa a las víctimas de agresión sexual y/o familiares, amigos o profesionales a través de una línea gratuita de información y crisis las 24 horas.
Horas: A tiempo parcial, promedio de 12 a 18 horas en 2-3 turnos por semana.
Existe la posibilidad de horas adicionales, según sea necesario, en un horario semanal variable. Debe estar abierto a trabajar en los siguientes turnos cualquier día de la semana de domingo a sábado:

-6 am-12 pm
-12:00-18:00
-6 p.m.-12 a.m.
-12 am-6 am

Ubicación: Totalmente remota: debe residir en el estado de Washington 

Este trabajo se realiza desde el domicilio del empleado y requiere un teléfono fijo sin funciones adicionales (es decir, llamada en espera, identificador de llamadas, bloqueo de llamadas), que debe sonar como ocupado. El teléfono fijo debe estar en un lugar privado, libre de distracciones y ruidos. KCSARC proporciona un estipendio por el costo mensual de este teléfono.
Estado: no exento
Informes a: Gerente de línea de recursos
Compensación: $19,67/hora
Beneficios: Se devenga 1 hora de baja por cada 40 horas trabajadas. Este puesto de tiempo parcial no califica para beneficios médicos ni PTO.

Funciones esenciales:

 

  • Siga las pautas de HIPAA
  • Proporcionar intervención, apoyo, información y/o derivación de crisis de agresión sexual a través del teléfono
  • Determinar las necesidades de servicio integral de las personas que llaman
  • Proporcionar información y referencia
  • Proporcionar apoyo e información sobre los efectos de la victimización.
  • Proporcionar información sobre cómo afrontar el trauma y las consecuencias de la agresión sexual, y las cuestiones médicas y legales relacionadas con la agresión sexual.
  • Proporcionar información sobre los servicios disponibles en el condado de King y las áreas circundantes
  • Evaluar las necesidades médicas del cliente y proporcionar información sobre problemas médicos.
  • Brindar apoyo e información relacionada con exámenes médicos.
  • Ayudar a los clientes y/o tutores a tomar decisiones informadas con respecto a las necesidades psicológicas
  • Proporcionar información y asistencia con la solicitud de Compensación para Víctimas del Crimen
  • Ingresar datos en el Sistema de Seguimiento de Clientes de manera oportuna
  • Trabajar para evaluar continuamente las necesidades del servicio.
  • Asistir a la reunión mensual de la Línea de Recursos y otras reuniones de la agencia según sea necesario
  • Apoyar a los defensores que no pueden cubrir los turnos debido a una enfermedad, vacaciones u otras ausencias
  • Participar activamente en la supervisión individual.
  • Otras funciones que le sean asignadas
REQUISITOS

Técnico:

 

  • Capacidad para utilizar Word, sistema de base de datos basado en Access, Outlook
  • Habilidades de teclado
  • Capacidad para usar un teléfono estándar

Competencias personales:

  • Habilidades interpersonales demostradas
  • Habilidades demostradas para comunicarse con personas en crisis.
  • Excelentes habilidades para la toma de decisiones.
  • Excelente criterio profesional
  • Habilidades demostradas de comunicación oral y escrita, escucha activa, resolución de problemas y habilidades empáticas.
  • Conocimiento de la victimización por agresión sexual y el proceso de curación.
  • Capacidad para trabajar con independencia y en colaboración dentro de un entorno de equipo.
  • Capacidad para trabajar con iniciativa y asertividad.
  • Capacidad para educar a las personas que llaman sobre el trauma de la agresión sexual, los rasgos y comportamientos del delincuente
  • Comprensión de las diferencias culturales.
  • Capacidad para organizar y priorizar demandas laborales competitivas y tareas múltiples.
  • Capacidad para establecer una relación rápidamente
  • Habilidad para leer, escribir y hablar inglés.
  • Aceptar y trabajar de acuerdo con los Principios Rectores de KCSARC
  • Capacidad para reconocer y afrontar el impacto del trauma secundario y trabajar con personas en una situación de alto estrés.
  • Capacidad para mantener la confidencialidad.

Experiencia mínima: 

  • Título universitario de 4 años más 1 año de experiencia laboral directamente relacionada; o
  • 2 años de universidad/escuela vocacional más 3 años de experiencia laboral directamente relacionada; o
  • 6 años de experiencia laboral directa
  • Habilidades demostradas en intervención en crisis y/o asesoramiento.

Experiencia y habilidades preferidas:

 

  • Licenciatura en trabajo social, psicología o campo afín.
  • Experiencia trabajando con sobrevivientes de agresión sexual.
  • Experiencia trabajando en un centro de crisis por violación.
  • Habilidades bilingües del idioma inglés/español.

Aplicar

425.282.0324 - Ayuda en Español

Gratis y confidencial / Llame de lunes a viernes 8 am - 5 pm

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888.998.6423 — Línea de recursos 24/7

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