Premio ISTSS Sarah Haley

¿Por qué trabajar en KCSARC?

En KCSARC, no solo valoramos la diversidad, la celebramos:  Estamos comprometidos a crear un equipo tan diverso como las comunidades en las que vivimos, y creemos que cuanto más inclusivos seamos, mejor será nuestro equipo. Estamos arraigados en una base de antirracismo y equidad, que debe demostrarse en palabra y acción. Como empleador orgulloso de la igualdad de oportunidades, damos la bienvenida a candidatos de todas las razas, etnias, géneros, habilidades, identidades, religiones y edades con diversos puntos de vista y experiencias. Alentamos a los candidatos veteranos, LGBTQ+ y multilingües a postularse, junto con los candidatos que tienen un EAD (Documento de Autorización de Empleo), independientemente de su estado migratorio.

Sólida historia, un historial de éxito e innovación: La agencia abrió sus puertas en 1976, por lo que tenemos una experiencia significativa en el campo de la agresión sexual y un historial de implementación exitosa de programas, cambio de sistemas y servicio directo a los clientes. Pero no somos un proveedor de servicios estático: continuamos innovando con programas como la educación preventiva en las escuelas y las comunidades a las que servimos, Dando Voz para llegar a los sobrevivientes de habla hispana y Project360, que aborda la intersección de la violencia sexual y la falta de vivienda de los jóvenes.

Aborda algunos problemas importantes: Cuando trabaja en KCSARC, es parte de una experiencia desafiante y gratificante. Abordamos los temas importantes relacionados con la agresión sexual, así como algunos de los problemas más críticos que enfrenta nuestra comunidad en este momento. Muchos de estos, como el tráfico sexual y la falta de vivienda, tienen vínculos con la violencia sexual.

Como agencia, estamos comprometidos a apoyar el éxito de la recaudación de fondos: Nuestro Director Ejecutivo, el personal de 75 miembros y la Junta Directiva de 20 miembros están contratados como embajadores. Nuestra Junta y CEO tienen una participación significativa en la recaudación de fondos.

Participa en la alegría, ¡sí, la alegría! – aspectos de lo que hacemos: Nuestro trabajo en KCSARC es esperanzador y afirma la vida. Si bien no hay duda de que la agresión sexual es un tema serio, empoderamos a las víctimas y sus familias y las ayudamos a seguir adelante con sus vidas.

No hay mejor equipo para tener a tu lado: El personal de KCSARC son profesionales positivos, optimistas, talentosos y apasionados que se enorgullecen de su trabajo y del papel que desempeña KCSARC en la comunidad. La agencia tiene el compromiso de fomentar la diversidad de la fuerza laboral y fomentar el pensamiento innovador, creando un grupo dinámico e interesante de personas, todas enfocadas en un solo tema.

Claro, este trabajo es importante. Así es tu vida fuera del trabajo: El equilibrio entre el trabajo y la vida se valora en KCSARC y la mayoría del personal puede trabajar en horarios flexibles. Brindamos generosos beneficios y oportunidades para el crecimiento profesional, y hemos sido votados como el "Mejor lugar para trabajar" por la revista Washington CEO.

Conozca más sobre nuestro salario competitivo y beneficios sobresalientes. 

Aperturas actuales

Gerente de donaciones

Como nuestro futuro Gerente de donaciones, debe saber que toda la agencia comprende la importancia de involucrar a la comunidad en apoyo de nuestro trabajo y está firmemente comprometida a respaldar el éxito de su recaudación de fondos. Nuestro Director Ejecutivo, el personal de 75 miembros y la Junta Directiva de 20 miembros están todos comprometidos como embajadores, y nuestra Junta y Director Ejecutivo tienen una participación significativa en la recaudación de fondos.

En este puesto recién creado, se unirá a nuestro equipo de Relaciones Externas de nueve miembros y aprovechará su éxito en la recaudación de fondos. Su pasión por la esperanzadora misión de KCSARC junto con su sólida experiencia en recaudación de fondos aumentará nuestra capacidad para construir relaciones con donantes individuales y corporativos y completar nuestro equipo de profesionales.

Reportando al Director de Relaciones Externas, el Gerente de Donaciones lidera las estrategias de gestión de movimientos de donantes, incluido el desarrollo y la conducción de un programa de donaciones planificado, la gestión de una cartera de donantes individuales y la prospección de nuevos donantes y socios corporativos.

Este puesto trabaja en colaboración con el equipo de Relaciones Externas para ayudar a garantizar que la administración de los donantes permanezca al frente de nuestro trabajo.

La capacidad de establecer y cumplir con precisión los plazos, colaborar con el personal del programa, el personal de liderazgo, los miembros de la junta y otros voluntarios clave es fundamental. Buscamos a alguien que demuestre iniciativa individual, así como la capacidad de trabajar en colaboración como parte de un equipo.

Responsabilidades del gerente de donaciones:

  • Crear e implementar un nuevo programa de donaciones planificadas
  • Administre una cartera de relaciones con donantes implementando una estrategia de gestión de movimientos, incluida la realización de solicitudes específicas
  • Defina métricas y analice los resultados para optimizar el trabajo dentro del contexto del equipo más grande
  • Busque nuevos donantes individuales y socios corporativos, trabajando en colaboración con el director ejecutivo, el director de relaciones externas, el gerente de donaciones individuales y el gerente de eventos y asociaciones corporativas.
  • Trabajar en colaboración con otras áreas del programa para avanzar en los objetivos de recaudación de fondos.

Requisitos:

  • Educación/equivalentes:
    Título universitario de 4 años, más 1 año de experiencia laboral directamente relacionada -o-
    2 años de universidad/escuela vocacional, más 3 años de experiencia laboral directamente relacionada -o-
    5 años de experiencia laboral directamente relacionada
  • Un historial comprobado de desarrollo e implementación de estrategias exitosas de recaudación de fondos
  • Experiencia con un programa de donaciones planificadas
  • Capacidad para construir y mantener relaciones a largo plazo con los integrantes de la recaudación de fondos, incluidos los donantes, los miembros de la junta y los voluntarios clave de la comunidad.
  • Capacidad para trabajar de manera efectiva con una amplia variedad de personas de diferentes antecedentes y posiciones dentro de la agencia y la comunidad.
  • Sólida trayectoria en el ejercicio de un juicio sensato y oportuno
  • Competencia en el uso de datos para informar decisiones, así como creatividad en la resolución de problemas.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y capacidad para escribir de manera clara y persuasiva.
  • Un alto grado de iniciativa y atención al seguimiento.
  • Dominio de MS Windows, Word, Excel, Outlook

Experiencia preferida:

  • Conocimiento de la comunidad filantrópica de Seattle/King County
  • Familiaridad con las plataformas comunes basadas en la web (p. ej., Salesforce y Classy)
  • Certificado de recaudación de fondos
  • Bilingüe

Compensación y beneficios:

  • Salario: $70,000 a $73,000
  • Cobertura médica, dental y de la vista
  • Jubilación 401(k) (con igualación de KCSARC)
  • PTO generoso, que incluye horas de bienestar o tiempo para ser voluntario en la comunidad
  • Oportunidad de trabajo remoto después de 90 días: para maximizar los beneficios de la incorporación, KCSARC requiere personal nuevo para trabajar desde nuestra oficina en el centro de Renton durante los primeros 90 días, luego de lo cual el trabajo remoto es una opción.

Para solicitar el puesto de Gerente de donaciones, haga clic en aquí

Director Ejecutivo (CEO)

La organización

El Centro de Recursos para la Agresión Sexual del Condado de King (KCSARC) brinda apoyo crítico y servicios integrales a niños, adolescentes y adultos que han sufrido agresión sexual. La agencia combina ese apoyo con una poderosa educación preventiva que tiene como objetivo detener la violencia sexual en primer lugar. Todos los servicios de KCSARC están disponibles tanto en inglés como en español a través del Programa Dando Voz. Desde 2018, KCSARC ha ayudado a más de 4500 víctimas cada año.

Fundada en 1976, la misión de KCSARC es: Dar voz a las víctimas, sus familias y comunidades; Crear un cambio en las creencias, actitudes y comportamientos sobre la violencia sexual; e Infundir coraje a las personas para que hablen sobre la agresión sexual.

KCSARC tiene la experiencia para ayudar a las víctimas a procesar el impacto del abuso, ya sea reciente o pasado, y brindar servicios de manera holística y coordinada para que las personas tengan el apoyo, las habilidades y el conocimiento necesarios para sanar. Más de la mitad de los clientes de KCSARC son menores de 18 años y no es raro que una familia acceda a múltiples servicios. El costo nunca es una barrera para ningún servicio de KCSARC.

Servicios y programas actuales:

Servicios de terapia

  • Terapia individual especializada para niños (de 6 años en adelante) y adultos.

Servicios de defensa

  • Línea de recursos disponible las 24 horas para obtener ayuda e información.
  • Apoyo a través del sistema legal y médico.
  • Apoyo a padres, tutores y cuidadores.

Educación y extensión para la prevención

  • En primer lugar, para evitar que ocurra una agresión sexual, KCSARC trabaja en escuelas y comunidades para fomentar comunicaciones saludables y cambiar la cultura.

 

La posición

Reportando directamente a la Junta Directiva de 20 miembros y administrando un equipo de 4, el Director Ejecutivo (CEO) trabajará en asociación con un personal dedicado de 70 y administrará un presupuesto organizacional de $9M. Sobre la base de un legado histórico de su líder fundador, el CEO entrante se asegurará de que la misión y los valores de la organización se lleven adelante en el futuro al trabajar para lograr las siguientes oportunidades de impacto:

  • Establecer relaciones con miembros de la Junta, donantes y patrocinadores, líderes comunitarios y cívicos, socios, formuladores de políticas y otras partes interesadas clave.
  • Conozca la organización haciendo conexiones significativas con todo el personal y con cada departamento para comprender sus realidades y desafíos.
  • En colaboración con la junta y los líderes del personal, formular e implementar un plan para identificar y buscar fuentes de financiamiento para aumentar y diversificar los ingresos de KCSARC y expandir el impacto de la organización.
  • Trabajando con el Director de Comunicaciones y Políticas y socios externos clave, profundice y amplíe los esfuerzos de creación de coaliciones de KCSARC.
  • Trabajar para aumentar la visibilidad de KCSARC en la comunidad para aumentar el apoyo de los donantes, establecer y expandir asociaciones con agencias adyacentes sin fines de lucro y del sector público, e involucrar aún más al público en general en el trabajo legislativo y de promoción de políticas de KCSARC.
  • Aumentar la accesibilidad para brindar servicios a cualquier persona que los necesite, independientemente de sus habilidades lingüísticas.
  • Supervisar la tutoría y el desarrollo profesional del personal, así como la planificación de la sucesión y el intercambio de conocimientos.
  • Explore oportunidades para ampliar el alcance de los programas y la educación preventiva a través de la programación en línea.

 

Habilidades de liderazgo

Los candidatos serán evaluados en la gama completa de su experiencia vivida y aprendida, antecedentes profesionales, experiencia de voluntariado y habilidades directas y transferibles. KCSARC está buscando candidatos con una combinación convincente de experiencia y habilidades en algunas o todas las siguientes áreas:

  • Compromiso demostrado con la misión de KCSARC, sirviendo a los clientes, asesorando al personal y fomentando la comunidad.
  • Experiencia operacionalizando el antirracismo, la justicia racial, social y de género.
  • Experiencia profesional a mitad de carrera o más en general con experiencia exitosa como Director Ejecutivo o CEO preferentemente. Experiencia como director general, director ejecutivo, director adjunto, director de operaciones, director de operaciones, director de finanzas (CDO), director financiero (CFO) o funciones similares, o como miembro superior del personal de una organización, división o departamento de tamaño y complejidad comparables.
  • Licenciatura con un grado avanzado preferido. La experiencia aplicable puede ser sustituida por la educación.
  • Se prefiere experiencia previa en el campo de servicios y prevención de agresión sexual, servicios y prevención de violencia doméstica o un campo relacionado.
  • Amplio conocimiento de todos los aspectos del funcionamiento de organizaciones sin fines de lucro (desarrollo de juntas, finanzas, operaciones, tecnología de la información, recursos humanos, defensa y recaudación de fondos).
  • La comprensión y la competencia en el sector social o los servicios sin fines de lucro, las operaciones comerciales, las operaciones del sector público o los servicios humanos, que pueden provenir de la junta, el voluntariado o el servicio del personal, son necesarios para tener éxito en este rol.

 

Habilidades y atributos:

  • Comprensión de la atención informada sobre el trauma. Una profunda conciencia de lo que significa trabajar y brindar servicios a personas que han experimentado un trauma.
  • Alta inteligencia emocional.
  • Abierto y receptivo a la retroalimentación.
  • Adepto políticamente.
  • Fluidez en la interseccionalidad.
  • Hablar en público y relaciones con los medios.
  • Gestión financiera.
  • Relaciones de la junta.
  • Oyente activo.

 

Compromiso de:

  • Cuidado profundo: para la misión, los clientes, el personal y la comunidad de KCSARC.
  • Antirracismo, justicia racial, social y de género.
  • Aumentar el impacto del trabajo de KCSARC dentro y en todas las áreas de la comunidad, incluido el condado de Kind, afiliados en todo el estado de WA y a nivel interestatal y nacional según sea necesario.
  • Brindar información y apoyo a la Iniciativa contra el racismo y la equidad de KCSARC para seguir implementando el plan de equidad.
  • Fomentar un ambiente de trabajo que permita al personal talentoso prosperar, crecer y desarrollarse profesionalmente.
  • Comunicación transparente, precisa y oportuna con el personal, la junta y la comunidad.
  • Ser un líder cercano y accesible.

 

Habilidad para:

  • Atraer, retener, desarrollar y nutrir un equipo de alto calibre.
  • Influir en los tomadores de decisiones y políticas en todos los niveles.
  • Escuche al personal y adapte la toma de decisiones.
  • Facilitar y apoyar la gestión del cambio y la gestión de crisis.
  • Comparta la historia de KCSARC con los donantes y la comunidad de una manera persuasiva y atractiva.

 

Compensación total y beneficios

El rango de salario anual para este puesto es $175,000 – $195,000.

KCSARC se compromete a apoyar a todos los empleados a través de salarios y beneficios competitivos, un compromiso con la equidad y la inclusión, y oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.

El paquete integral de beneficios incluye:

  • Beneficios médicos, dentales y de la vista.
  • Plan de jubilación 401 (k) con igualación del empleador.
  • Cuenta de gastos flexibles para atención médica y costos de dependientes.
  • Seguro de vida.
  • Amplia política de tiempo libre remunerado por vacaciones, enfermedad y vacaciones flotantes.
  • Formación y desarrollo profesional.
  • Programa de Asistencia al Empleado.
  • Beneficios médicos, dentales y oftalmológicos subsidiados para dependientes ofrecidos al costo del empleado.

 

Para ser considerado

El puesto está abierto hasta que se llene. Se alienta a los candidatos interesados a postularse tan pronto como sea posible y preferiblemente antes del 17 de marzo de 2023. Se puede encontrar más información en https://www.valtasgroup.com/kcsarc

Los materiales de los candidatos se revisan de manera continua y Valtas comenzará las entrevistas iniciales a fines de febrero.

Envíe un currículum y una carta de presentación de una página dirigida a la presidenta de la junta, Marilyn Sherron aquí.

Puede dirigir sus preguntas a Ed Rogan en ed@valtasgroup.com o 206.697.8428, Emily Lee al emily@valtasgroup.com o 425.298.5855, o Chris Cannon al chris@valtasgroup.com o 206.899.7289.

En KCSARC, no solo valoramos la diversidad, sino que la celebramos: estamos comprometidos a crear un equipo tan diverso como las comunidades en las que vivimos, y creemos que cuanto más inclusivos seamos, mejor será nuestro equipo. Estamos arraigados en una base de antirracismo y equidad, que debe demostrarse en palabra y acción. Como un orgulloso empleador que ofrece igualdad de oportunidades, damos la bienvenida a candidatos de todas las razas, etnias, géneros, habilidades, identidades, religiones y edades con diversos puntos de vista y experiencias. Alentamos a los candidatos veteranos, LGBTQ+ y multilingües a postularse, junto con los candidatos que tienen un EAD (Documento de Autorización de Empleo), independientemente de su estado migratorio.

425.282.0324 - Ayuda en Español

Gratis y confidencial / Llame de lunes a viernes 8 am - 5 pm

Done ahora

888.998.6423 — Línea de recursos 24/7

Gratis y confidencial / Llame para obtener ayuda o información las 24 horas del día