La organización
El Centro de Recursos para la Agresión Sexual del Condado de King (KCSARC) brinda apoyo crítico y servicios integrales a niños, adolescentes y adultos que han sufrido agresión sexual. La agencia combina ese apoyo con una poderosa educación preventiva que tiene como objetivo detener la violencia sexual en primer lugar. Todos los servicios de KCSARC están disponibles tanto en inglés como en español a través del Programa Dando Voz. Desde 2018, KCSARC ha ayudado a más de 4500 víctimas cada año.
Fundada en 1976, la misión de KCSARC es: Dar voz a las víctimas, sus familias y comunidades; Crear un cambio en las creencias, actitudes y comportamientos sobre la violencia sexual; e Infundir coraje a las personas para que hablen sobre la agresión sexual.
KCSARC tiene la experiencia para ayudar a las víctimas a procesar el impacto del abuso, ya sea reciente o pasado, y brindar servicios de manera holística y coordinada para que las personas tengan el apoyo, las habilidades y el conocimiento necesarios para sanar. Más de la mitad de los clientes de KCSARC son menores de 18 años y no es raro que una familia acceda a múltiples servicios. El costo nunca es una barrera para ningún servicio de KCSARC.
Servicios y programas actuales:
Servicios de terapia
- Terapia individual especializada para niños (de 6 años en adelante) y adultos.
Servicios de defensa
- Línea de recursos disponible las 24 horas para obtener ayuda e información.
- Apoyo a través del sistema legal y médico.
- Apoyo a padres, tutores y cuidadores.
Educación y extensión para la prevención
- En primer lugar, para evitar que ocurra una agresión sexual, KCSARC trabaja en escuelas y comunidades para fomentar comunicaciones saludables y cambiar la cultura.
La posición
Reportando directamente a la Junta Directiva de 20 miembros y administrando un equipo de 4, el Director Ejecutivo (CEO) trabajará en asociación con un personal dedicado de 70 y administrará un presupuesto organizacional de $9M. Sobre la base de un legado histórico de su líder fundador, el CEO entrante se asegurará de que la misión y los valores de la organización se lleven adelante en el futuro al trabajar para lograr las siguientes oportunidades de impacto:
- Establecer relaciones con miembros de la Junta, donantes y patrocinadores, líderes comunitarios y cívicos, socios, formuladores de políticas y otras partes interesadas clave.
- Conozca la organización haciendo conexiones significativas con todo el personal y con cada departamento para comprender sus realidades y desafíos.
- En colaboración con la junta y los líderes del personal, formular e implementar un plan para identificar y buscar fuentes de financiamiento para aumentar y diversificar los ingresos de KCSARC y expandir el impacto de la organización.
- Trabajando con el Director de Comunicaciones y Políticas y socios externos clave, profundice y amplíe los esfuerzos de creación de coaliciones de KCSARC.
- Trabajar para aumentar la visibilidad de KCSARC en la comunidad para aumentar el apoyo de los donantes, establecer y expandir asociaciones con agencias adyacentes sin fines de lucro y del sector público, e involucrar aún más al público en general en el trabajo legislativo y de promoción de políticas de KCSARC.
- Aumentar la accesibilidad para brindar servicios a cualquier persona que los necesite, independientemente de sus habilidades lingüísticas.
- Supervisar la tutoría y el desarrollo profesional del personal, así como la planificación de la sucesión y el intercambio de conocimientos.
- Explore oportunidades para ampliar el alcance de los programas y la educación preventiva a través de la programación en línea.
Habilidades de liderazgo
Los candidatos serán evaluados en la gama completa de su experiencia vivida y aprendida, antecedentes profesionales, experiencia de voluntariado y habilidades directas y transferibles. KCSARC está buscando candidatos con una combinación convincente de experiencia y habilidades en algunas o todas las siguientes áreas:
- Compromiso demostrado con la misión de KCSARC, sirviendo a los clientes, asesorando al personal y fomentando la comunidad.
- Experiencia operacionalizando el antirracismo, la justicia racial, social y de género.
- Experiencia profesional a mitad de carrera o más en general con experiencia exitosa como Director Ejecutivo o CEO preferentemente. Experiencia como director general, director ejecutivo, director adjunto, director de operaciones, director de operaciones, director de finanzas (CDO), director financiero (CFO) o funciones similares, o como miembro superior del personal de una organización, división o departamento de tamaño y complejidad comparables.
- Licenciatura con un grado avanzado preferido. La experiencia aplicable puede ser sustituida por la educación.
- Se prefiere experiencia previa en el campo de servicios y prevención de agresión sexual, servicios y prevención de violencia doméstica o un campo relacionado.
- Amplio conocimiento de todos los aspectos del funcionamiento de organizaciones sin fines de lucro (desarrollo de juntas, finanzas, operaciones, tecnología de la información, recursos humanos, defensa y recaudación de fondos).
- La comprensión y la competencia en el sector social o los servicios sin fines de lucro, las operaciones comerciales, las operaciones del sector público o los servicios humanos, que pueden provenir de la junta, el voluntariado o el servicio del personal, son necesarios para tener éxito en este rol.
Habilidades y atributos:
- Comprensión de la atención informada sobre el trauma. Una profunda conciencia de lo que significa trabajar y brindar servicios a personas que han experimentado un trauma.
- Alta inteligencia emocional.
- Abierto y receptivo a la retroalimentación.
- Adepto políticamente.
- Fluidez en la interseccionalidad.
- Hablar en público y relaciones con los medios.
- Gestión financiera.
- Relaciones de la junta.
- Oyente activo.
Compromiso de:
- Cuidado profundo: para la misión, los clientes, el personal y la comunidad de KCSARC.
- Antirracismo, justicia racial, social y de género.
- Aumentar el impacto del trabajo de KCSARC dentro y en todas las áreas de la comunidad, incluido el condado de Kind, afiliados en todo el estado de WA y a nivel interestatal y nacional según sea necesario.
- Brindar información y apoyo a la Iniciativa contra el racismo y la equidad de KCSARC para seguir implementando el plan de equidad.
- Fomentar un ambiente de trabajo que permita al personal talentoso prosperar, crecer y desarrollarse profesionalmente.
- Comunicación transparente, precisa y oportuna con el personal, la junta y la comunidad.
- Ser un líder cercano y accesible.
Habilidad para:
- Atraer, retener, desarrollar y nutrir un equipo de alto calibre.
- Influir en los tomadores de decisiones y políticas en todos los niveles.
- Escuche al personal y adapte la toma de decisiones.
- Facilitar y apoyar la gestión del cambio y la gestión de crisis.
- Comparta la historia de KCSARC con los donantes y la comunidad de una manera persuasiva y atractiva.
Compensación total y beneficios
El rango de salario anual para este puesto es $175,000 – $195,000.
KCSARC se compromete a apoyar a todos los empleados a través de salarios y beneficios competitivos, un compromiso con la equidad y la inclusión, y oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.
El paquete integral de beneficios incluye:
- Beneficios médicos, dentales y de la vista.
- Plan de jubilación 401 (k) con igualación del empleador.
- Cuenta de gastos flexibles para atención médica y costos de dependientes.
- Seguro de vida.
- Amplia política de tiempo libre remunerado por vacaciones, enfermedad y vacaciones flotantes.
- Formación y desarrollo profesional.
- Programa de Asistencia al Empleado.
- Beneficios médicos, dentales y oftalmológicos subsidiados para dependientes ofrecidos al costo del empleado.
Para ser considerado
El puesto está abierto hasta que se llene. Se alienta a los candidatos interesados a postularse tan pronto como sea posible y preferiblemente antes del 17 de marzo de 2023. Se puede encontrar más información en https://www.valtasgroup.com/kcsarc
Los materiales de los candidatos se revisan de manera continua y Valtas comenzará las entrevistas iniciales a fines de febrero.
Envíe un currículum y una carta de presentación de una página dirigida a la presidenta de la junta, Marilyn Sherron aquí.
Puede dirigir sus preguntas a Ed Rogan en ed@valtasgroup.com o 206.697.8428, Emily Lee al emily@valtasgroup.com o 425.298.5855, o Chris Cannon al chris@valtasgroup.com o 206.899.7289.
En KCSARC, no solo valoramos la diversidad, sino que la celebramos: estamos comprometidos a crear un equipo tan diverso como las comunidades en las que vivimos, y creemos que cuanto más inclusivos seamos, mejor será nuestro equipo. Estamos arraigados en una base de antirracismo y equidad, que debe demostrarse en palabra y acción. Como un orgulloso empleador que ofrece igualdad de oportunidades, damos la bienvenida a candidatos de todas las razas, etnias, géneros, habilidades, identidades, religiones y edades con diversos puntos de vista y experiencias. Alentamos a los candidatos veteranos, LGBTQ+ y multilingües a postularse, junto con los candidatos que tienen un EAD (Documento de Autorización de Empleo), independientemente de su estado migratorio.
