Организация
Ресурсный центр по сексуальному насилию округа Кинг (KCSARC) предоставляет критически важную поддержку и комплексные услуги детям, подросткам и взрослым, подвергшимся сексуальному насилию. Агентство поддерживает супружеские пары с помощью мощного профилактического образования, которое в первую очередь направлено на предотвращение сексуального насилия. Все услуги KCSARC доступны на английском и испанском языках через Программа Дандо Воз. С 2018 года KCSARC ежегодно оказывает помощь более 4500 жертвам.
Миссия KCSARC, основанного в 1976 году, состоит в том, чтобы: дать голос жертвам, их семьям и сообществам; Создать изменения в убеждениях, отношениях и поведении в отношении сексуального насилия; и Вселить в людей мужество говорить о сексуальном насилии.
KCSARC обладает опытом, чтобы помочь пострадавшим справиться с последствиями жестокого обращения, будь то недавнее или имевшее место в прошлом, и предоставлять услуги целостным и скоординированным образом, чтобы у людей была поддержка, навыки и знания, необходимые для исцеления. Более половины клиентов KCSARC моложе 18 лет, и семья нередко имеет доступ к нескольким услугам. Стоимость никогда не является препятствием для любой услуги KCSARC.
Терапевтические услуги
- Специализированная индивидуальная терапия для детей (от 6 лет) и взрослых.
Адвокатские услуги
- Круглосуточная ресурсная линия для получения помощи и информации.
- Поддержка через юридическую и медицинскую систему.
- Поддержка родителей, опекунов и попечителей.
Профилактическое образование и разъяснительная работа
- Прежде всего, чтобы предотвратить сексуальное насилие, KCSARC работает в школах и в сообществах, чтобы способствовать здоровому общению и изменению культуры.
Позиция
Подотчетный непосредственно совету директоров, состоящему из 20 человек, и управляющий командой из 4 человек, главный исполнительный директор (CEO) будет работать в партнерстве с преданным персоналом из 70 человек и распоряжаться организационным бюджетом в размере $9M. Основываясь на легендарном наследии своего лидера-основателя, новый генеральный директор обеспечит продвижение миссии и ценностей организации в будущее, работая над следующими возможностями воздействия:
- Установите отношения с членами Совета директоров, донорами и спонсорами, общественными и общественными лидерами, партнерами, политиками и другими ключевыми заинтересованными сторонами.
- Изучите организацию, установив значимые связи со всеми сотрудниками и с каждым отделом, чтобы понять их реалии и проблемы.
- В сотрудничестве с советом директоров и руководителями персонала сформулируйте и реализуйте план по выявлению и поиску источников финансирования для роста и диверсификации доходов KCSARC и расширения влияния организации.
- Работая с директором по коммуникациям и политике и ключевыми внешними партнерами, углубляйте и расширяйте усилия KCSARC по созданию коалиции.
- Работайте над повышением узнаваемости KCSARC в обществе, чтобы увеличить поддержку доноров, установить и расширить партнерские отношения с соседними некоммерческими и государственными учреждениями, а также вовлечь широкую общественность в пропагандистскую и законодательную работу KCSARC.
- Повысить доступность для предоставления услуг всем, кто в них нуждается, независимо от языковых навыков.
- Контролируйте наставничество и профессиональное развитие персонала, а также планирование преемственности и обмен знаниями.
- Изучите возможности расширения охвата программ и профилактического образования с помощью онлайн-программ.
Лидерские способности
Кандидаты будут оцениваться по всему спектру их жизненного и приобретенного опыта, профессионального образования, опыта работы волонтером, а также прямых и передаваемых навыков. KCSARC ищет кандидатов с убедительным сочетанием опыта и навыков в некоторых или во всех следующих областях:
- Продемонстрированная приверженность миссии KCSARC, обслуживанию клиентов, наставничеству персонала и развитию сообщества.
- Опыт реализации антирасизма, расовой, социальной и гендерной справедливости.
- Середина карьеры или более общий профессиональный опыт с успешным опытом работы исполнительным директором или генеральным директором настоятельно приветствуется. Опыт работы генеральным директором, исполнительным директором, заместителем директора, главным операционным директором, CDO, CAO, CFO или на аналогичной должности или в качестве старшего сотрудника организации, подразделения или отдела сопоставимого размера и сложности.
- Желательно наличие степени бакалавра с ученой степенью. Применимый опыт может быть заменен образованием.
- Предпочтителен предыдущий опыт работы в сфере услуг и предотвращения сексуальных посягательств, услуг и предотвращения домашнего насилия или в смежных областях.
- Широкое понимание всех аспектов управления некоммерческими организациями (развитие правления, финансы, операции, информационные технологии, человеческие ресурсы, защита интересов и сбор средств).
- Для успеха в этой роли требуется понимание и компетентность в социальном секторе или некоммерческих услугах, бизнес-операциях, операциях в государственном секторе или социальных услугах, которые могут исходить от совета директоров, волонтеров или сотрудников.
Навыки и атрибуты:
- Понимание помощи при травмах. Глубокое осознание того, что значит работать с людьми, пережившими травму, и оказывать им услуги.
- Высокий эмоциональный интеллект.
- Открыты и восприимчивы к обратной связи.
- Политически грамотный.
- Fundraising.
- Empathy.
- Compassion.
- Свободно владеет интерсекциональностью.
- Budgeting.
- Authenticity.
- Публичное выступление и взаимодействие со СМИ.
- Финансовый менеджмент.
- Отношения правления.
- Активный слушатель.
- Humility.
- Collaborative.
Приверженность:
- Глубокая забота - о миссии KCSARC, клиентах, персонале и сообществе.
- Антирасизм, расовая, социальная и гендерная справедливость.
- Повышение влияния работы KCSARC во всех областях сообщества, включая округ Кинг, филиалы по всему штату Вашингтон, а также на межгосударственном и национальном уровне, по мере необходимости.
- Предоставление информации и поддержки Инициативе KCSARC по борьбе с расизмом и справедливости для дальнейшего развертывания плана справедливости.
- Создание рабочей среды, которая позволяет талантливым сотрудникам процветать, расти и профессионально развиваться.
- Прозрачная, точная и своевременная коммуникация с персоналом, правлением и сообществом.
- Быть доступным и доступным руководителем.
Возможность:
- Привлекайте, сохраняйте, развивайте и взращивайте высококлассную команду.
- Влиять на принятие решений и политику на всех уровнях.
- Прислушивайтесь к персоналу и адаптируйте процесс принятия решений.
- Содействие и поддержка управления изменениями и кризисного управления.
- Расскажите историю KCSARC донорам и сообществу убедительно и увлекательно.
Общая компенсация и льготы
Диапазон годовой заработной платы для этой должности составляет от $175 000 до $195 000.
KCSARC стремится поддерживать всех сотрудников за счет конкурентоспособной заработной платы и льгот, приверженности справедливости и интеграции, а также возможностей обучения и профессионального развития.
Комплексный социальный пакет включает в себя:
- Медицинские, стоматологические и офтальмологические льготы.
- 401 (k) пенсионный план соответствует работодателю.
- Гибкий счет расходов на здравоохранение и зависимые расходы.
- Страхование жизни.
- Щедрая политика оплачиваемого отпуска в связи с отпуском, больничным и плавающим отпуском.
- Профессиональное развитие и обучение.
- Программа помощи сотрудникам.
- Субсидированные иждивенческие медицинские, стоматологические и офтальмологические льготы, предлагаемые за счет работника.
Быть рассмотренным
The position is open until filled. Interested candidates are encouraged to apply as soon as practical.
Candidate materials are reviewed on an ongoing basis and Valtas has begun initial interviews.
Please submit a resume and a one-page cover letter addressed to Board President Marilyn Sherron здесь.
Вы можете направлять вопросы Эду Рогану по адресу ed@valtasgroup.com или 206.697.8428, Эмили Ли в emily@valtasgroup.com или 425.298.5855, или Крис Кэннон в chris@valtasgroup.com или 206.899.7289.
В KCSARC мы не только ценим разнообразие — мы приветствуем его: мы стремимся создать команду, столь же разнообразную, как и сообщества, в которых мы живем, и мы считаем, что чем более инклюзивными мы будем, тем лучше будет наша команда. Мы укоренены в фундаменте антирасизма и справедливости, что должно быть продемонстрировано словом и делом. Как работодатель с равными возможностями, мы приветствуем кандидатов всех рас, национальностей, полов, способностей, национальностей, религий и возрастов с различными точками зрения и опытом. Мы призываем ветеранов, LGBTQ + и многоязычных кандидатов подавать заявки, а также кандидатов, у которых есть EAD (документ о разрешении на работу), независимо от иммиграционного статуса.