Оплата и льготы

Вознаграждение – ежегодная оценка эффективности
Сотрудники имеют прямое влияние на компенсацию KCSARC, основанную на заслугах, посредством ежегодного процесса пересмотра, который включает в себя постановку целей и ежегодные оценки со своим руководителем.

Выход на пенсию
KCSARC предлагает программу 401(k) с щедрой программой согласования после 90 дней работы.

Здравоохранение

KCSARC предлагает щедрый социальный пакет для сотрудников, работающих более 30 часов в неделю. В настоящее время нас обслуживают Regence, Delta Dental и VSP.

Получив право, сотрудники могут выбрать:
• PPO- $108/месяц
• Вычитаемая сумма HDMP — $64 в месяц с щедрым взносом компании в размере $1500 (пропорционально распределенным) на счёт медицинских сбережений (HSA). Сотрудники не обязаны вносить взносы.
• KCSARC выплачивает 100% на стоматологические и офтальмологические льготы для сотрудников, а также страховые взносы за базовую жизнь, смерть в результате несчастного случая и расчленение, а также страхование краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности.
• Компания 50% субсидирует медицинские, стоматологические и офтальмологические услуги для детей-иждивенцев.
• Гибкие счета расходов на здравоохранение и иждивенческий уход.
• Программа помощи сотрудникам SupportLinc, оплачиваемая работодателем.
• Портативное добровольное страхование жизни.
• Добровольный Афлак.

Профессиональный рост
KCSARC ценит постоянный рост и образование и стремится создать культуру, которая ценит и поощряет развитие карьеры. По этой причине KCSARC регулярно проводит курсы повышения квалификации внутри компании, предоставляет сотрудникам оплачиваемое время для посещения тренингов, а в некоторых случаях даже оплачивает обучение или сертификацию.

Нет больше времени
KCSARC понимает проблемы с поиском правильного баланса между работой и личной жизнью. Свободное время является ключевым компонентом для восстановления личных резервов и оказания сострадательной поддержки нашим клиентам.

Сотрудники KCSARC, работающие полный рабочий день, имеют право на получение 20 дней PTO (отгулов по личным обстоятельствам) в первый год, в дополнение к 11 отпускам агентства и 2 плавающим отпускам, при этом количество дней PTO постепенно увеличивается в последующие годы. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают пропорционально отработанные часы.

В дополнение к оплачиваемому отпуску KCSARC также поддерживает сотрудников в удовлетворении определенных потребностей и выполнении семейных обязанностей посредством альтернативных графиков и удаленной работы, где это возможно.

Мы также призываем наших сотрудников продолжать свою страсть к защите интересов в нашем сообществе. Мы предлагаем оплачиваемый компанией отпуск для взаимодействия с организациями вне работы.

Другой

• Субсидированный мобильный телефон (для некоторых должностей)
• Постоянные возможности обучения
• Парковка предоставляется
• Непосредственная близость к розничной торговле, тренажерному залу, ресторанам и транспорту
• Поскольку KCSARC является некоммерческой организацией 501(c)(3), сотрудники могут использовать время, проведенное с нами, для получения права на прощение студенческих кредитов в рамках Программы прощения кредитов на общественные нужды (PSLF).